Mitarbeiter sollen Anwälte einschalten

Am Freitag nahm Manuel-Patrick  Vaeßen zusammen mit insgesamt 170   Kolleginnen und Kollegen an der Betriebsversammlung in der Median-Weserklinik teil. Wie mehrfach berichtet, haben 139 Mitarbeiter ihre Kündigung erhalten,  weil das Haus zum 30. Juni schließen wird. Zwar sind auch 48 Mitarbeiter in der Klinik  am Park betroffen, diese Einrichtung wird aber nicht geschlossen.

»Hände gebunden«

Auch nach zweieinhalb Stunden  ist die Fassungslosigkeit bei Manuel-Patrick  Vaeßen aus Porta Westfalica noch  spürbar. Seit fünf Jahren war der Krankenpfleger in der Weserklinik beschäftigt. Nun hat  er die Kündigung schwarz auf weiß. Doch der Ärger geht aus seiner Sicht weiter.  Bis zum Ablauf  der Kündigungsfrist am 30. Juni ist er freigestellt. Bei »Konkurrenzunternehmen«, so ist in dem Schreiben formuliert, darf er aber nicht arbeiten, denn »anderweitiger Verdienst« wird auf die vertragliche Vergütung innerhalb der Kündigungsfrist angerechnet. »Damit sind mir die Hände gebunden. Was soll ich machen, wenn ich vorher  woanders eine Stelle finde?«, fragt sich Manuel-Patrick  Vaeßen.

Fehler bei  Kündigungen

Auch  Walburga Erichsmeier vom Verdi-Bezirk Herford-Minden-Lippe nahm an der Betriebsversammlung teil. Sie kritisiert vor allem Fehler bei den Kündigungen, die der Arbeitgeber aus Sicht der Gewerkschaft gemacht habe. »Ich habe diesbezüglich selten ein so unvorbereitetes Unternehmen gesehen«, sagte Walburga Erichsmeier. Zu den Fehler gehört beispielsweise, dass auch Mitglieder des Betriebsrates Kündigungen erhalten haben sollen. Auch seien  Mitarbeiter entgegen eigentlicher    Sozialauswahl betroffen. »Ihnen  hätte  zum Beispiel wegen der Zahl ihrer Kinder oder des  monatlichen Unterhaltes nicht  gekündigt werden dürfen«, sagte Walburga Henrichsmeier.

Zu einer Stellungnahme war Andreas Finkel, Geschäftsbereichsleiter Nord-West bei Median, am Freitagnachmittag nicht mehr erreichbar.

Behinderte betroffen

Fehler sieht auch Betriebsratsmitglied Jürgen Masloke, der als Schwerbehindertenvertreter   16 von der Kündigung betroffene Kollegen begleitet. Aus seiner Sicht  habe  es der Arbeitgeber versäumt, die Meldung beim Integrationsamt vorzunehmen. Vier Wochen hätte das Amt eigentlich Zeit zur Prüfung gehabt, bevor   der Betriebsrat und der   Schwerbehindertenvertreter  nochmals eingeschaltet worden wären. »Die Sache wird mit einem Anwalt vor Gericht gehen«, sagte  Masloke.

Fristen einhalten

Rechtliche Schritte empfiehlt unterdessen Betriebsratsvorsitzender Roland Thomae. »Jetzt ist es ganz wichtig, die Frist für eine Kündigungsschutzklage einzuhalten«, sagte Thomae. Die Frist zum Einreichen der Klage endet spätestens drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Wird sie zugelassen, kann ein Arbeitsgericht die  rechtliche Grundlage einer Kündigung prüfen.

Unterdessen laufen die Verhandlungen zu einem Sozialplan weiter. »Noch gibt es diesen nicht«, sagte  Thomae. Vorerst gebe es einen sogenannten Interessenausgleich, aus dem aber keine rechtlichen Ansprüche, etwa der Mitarbeiter, abgeleitet werden können. Doch der Sozialplan soll laut Betriebsrat unbedingt her: Ein nächstes Treffen mit dem Arbeitgeber ist für Mittwoch, 20. April, vorgesehen.

»Gespenstisch«

Von einer »gespenstischen Stimmung« sprach eine 51-jährige Mitarbeiterin, die namentlich nicht genannt werden möchte.  17 Jahre war sie  in der Weserklinik beschäftigt. Zuletzt arbeitete die Krankenpflegerin in der Neurologie. Schon deutlich vor dem 1. April, dem Datum der Schließung der Weserklinik,    habe es dort  leere Stationen gegeben. »Schon an  Ostern war auf Station sieben  nichts mehr los«, sagte die 51-Jährige.

Als schwierig sehen viele Mitarbeiter ihre eigentlich erfreuliche Situation, nicht von einer Kündigung betroffen zu sein. »Trotzdem kann ich mich aber nicht freuen. Wie auch, wenn  ich weiß, dass viele meiner Kollegen nicht bleiben können«, sagte ein Mitarbeiter, der ebenso namentlich nicht genannt werden möchte. Seinen Dienst kann er vorerst weiter ausüben – mit merkwürdigem Umstand:  »Ich muss mich jedes Mal zuerst bei einem Sicherheitsdienst anmelden. Der prüft, ob ich überhaupt berechtigt bin, hier zu arbeiten.«