Hallo,
nur mal so zur Information.
MDK Auszeichnung
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MiChu -
20. März 2012 um 08:27 -
Erledigt
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Zitat
...„Den „Machern“ der Personal- und Imageanzeige – einer Arbeitsgruppe aus MDK-Personalverantwortlichen – war es wichtig, den MDK als modernen Arbeitgeber zu präsentieren und die Vorteile einer Tätigkeit beim MDK im Vergleich zur Beschäftigung in Klinik und Praxis darzustellen. Diese liegen unter anderem in der Mitwirkung bei der Gestaltung des Gesundheitssystems und einer guten Work-Life-Balance“...
Aha, im Gegensatz zu Klinik und Praxis wirkt der MDK bei der Gestaltung des Gesundheitssystems mit - wieder etwas gelernt!
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Hallo,
also mir sind die Stellenanzeigen des MDK beim Durchblättern des Ärzteblattes so nicht in Erinnerung geblieben. Spricht entweder nicht für das Ärzteblatt oder nicht für mich. Werde mal drüber nachdenken. -
In dem Dokument steht u. a.
Glaubwürdigkeit und Seriosität der Anzeige
Aha! Ob diese Attribute für die MDK-Gutachter wohl auch gelten???
Gruß
Ordu
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Oje,
bei den Aussagen wundert es mich ehrlich gesagt nicht mehr, dass keine MDK-Ärzte mehr im Forum aktiv sind.
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Hallo DRG-Rowdy,
ich bezog mich in meiner Stellungnahme nur auf die Anzeige als solche. Und die wird ja im Allgemeinen nicht vom MDK sondern von einer Agentur stammen.Und nur unter diesem Aspekt sind - für mich - die Anzeigen von anderen Arbeitgebern auffälliger. Auch hinsichtlich Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit und was da sonst noch alles angepriesen wird.
Hat absolut nix mit dem Gutachter als solchen zu tun. Im persönlichen Gespräch sieht so mancher Mitarbeiter des MDK das mit der Work-life-balance nicht ganz so rosig wie die Persoanler dort.Aber dieses Phänomen gibt es bei den Kliniken genauso. -
Oje,
bei den Aussagen wundert es mich ehrlich gesagt nicht mehr, dass keine MDK-Ärzte mehr im Forum aktiv sind.
Wenn ich diese Kolumne lese, dann weiß ich auch den Grund, warum das so ist. Man muss sich entscheiden, ob man einen fachlichen Austausch haben möchte (der sicherlich für beide Seiten gewinnbringend sein kann) oder ob man die andere Seite nur lächerlich macht. Auf derartige Beiträge kann man hier getrost verzichten. Es ist verlorene Zeit, auch nur eine Minute für´s Lesen derartiger Kolumnen zu verschwenden. Es wird Zeit, dass das Niveau des Forums an der einen oder anderen Stelle wieder angehoben wird und es ausschließlich zu einem fachlichen Austausch kommt.
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Guten Morgen,
dem kann ich nur zustimmen! Ich hoffe, dass die Verfasser nicht mit demselben Sarkasmus an die tägliche Arbeit gehen!
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- Offizieller Beitrag
Hallo,
zur gewünschten Niveauanhebung, sollte man es vielleicht dann jezt einfach an dieser Stelle nicht weiter im Kreis drehen lassen...
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- Offizieller Beitrag
Guten Tag,
Herzlichen Glückwunsch!
sind trotz digitaler „Lobhudelei“ (z,B.: „Die Auszeichnung zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind“ http://www.mdk-wl.de/index.php?id=857); die aktuellen Recruiting Trends bekannt?
Die Rekrutierung von High Potentials ist eine zentrale Managementaufgabe
Dies übersteigt aber in den meisten Unternehmen die Kompetenz der Personalabteilung
Der Absturz der gedruckten Stellenanzeigen scheint gestoppt – allerdings auf niedrigem Niveau
Die Kosteneffektivität wird sehr kritisch beurteilt
60 % der Ärzte auf Stellensuche ignorieren die gedruckten Stellenanzeigen
Bei den „top-performers“ liegt dieser Prozentsatz noch deutlich höher
Gruß
E Rembs
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- Offizieller Beitrag
Aha, im Gegensatz zu Klinik und Praxis wirkt der MDK bei der Gestaltung des Gesundheitssystems mit - wieder etwas gelernt!
Guten Tag
InEK Vorschlagverfahren 2013
Beispiele für herausragende Mitwirkung bei der Gestaltung des Gesundheitssytems
V13007
MDK Baden-WürttembergEtablierung eines einheitlichen Zusatzentgelts für Apherese-Thrombozytenkonzentrate und Thrombozytenkonzentrate
V13012
MDK Baden-WürttembergCCL-Matrix: Untersuchung bestimmter Diagnosen aus verschiedenen Kapiteln der ICD-10 auf Abwertung oder Streichung aus der CCL-Matrix
Gruß
E Rembs