Hallo Impatiens,
herzlich willkommen im Forum und einen guten Start in die (schon nicht mehr ganz so) neue PEPP-Welt!
Vorschriften zur personellen Ausstattung einer Kodierabteilung gibt es definitiv nicht; theoretisch ist die Einführung des neuen Entgeltsystems auch ganz ohne eine solche Abteilung möglich. Man benötigt auch nicht zwingend Medizincontroller - allerdings sollte es Personen geben, die nach den Kodierrichtlinien kodieren können und sich im "System" (OPS-Verzeichnis, Definitionshandbuch, PEPP-Entgeltkatalog) einigermaßen auskennen.
Die gewünschten Eckdaten sind etwas schwierig zu ermitteln, da sind die genannten Zahlen nicht ausreichend.
Unter anderem wäre es wichtig zu wissen, ob ein digitales Dokumentationssystem (für Erfassung von Diagnosen, Leistungen, Patientendaten etc) vorhanden ist oder noch alles über paper/pencil läuft. Gibt es überhaupt bereits einen hausinternen Katalog von (OPS-relevanten) Leistungen oder muss komplett alles neu gestrickt werden? Wie ist die "große" Politik des Hauses: Schulung aller Mitarbeiter zum neuen Entgeltsystem oder sollen einige "Köpfe" die Strukturen schaffen und der Basis weitgehend "den Rücken freihalten"? Möchte man "nur" das neue System bedienen oder soll auch anhand der ja irgendwann zwingend erfassten Daten ein strategisches Medizincontrolling stattfinden?
Mit Ihrer Frage ist es halt wie mit dem neuen Entgeltsystem - alles etwas komplexer und nicht immer eindeutig...
Schöne Grüße
Anyway