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Leitung der Abteilung Personalmanagement I Universitätsklinikum Köln

Das Universitätsklinikum Köln sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung der Abteilung Personalmanagement I (m/w/d) für den Geschäftsbereich Personal (Stellenanzeige).

Universitätsklinikum Köln: Leitung der Abteilung Personalmanagement (m/w/d)

Stellenangebot im PDF-Format.

Mehr Informationen: www.uk-koeln.de

Ausschreibendes Unternehmen:
Universitätsklinikum Köln

Ausgeschriebene Stelle:
Leitung der Abteilung Personalmanagement

Bewerbungsanschrift:
Kerpener Str. 62

50937
Köln



Bundesland:
NW Nordrhein-Westfalen
DE

Beschäftigungstyp:
Vollzeit
Vergütung: k.A. EUR brutto/Monat leistungsgerechte Vergütung

Kategorisierung:
29-2072.00 Personalmanagement Verwaltung


Aufgaben:

- Professionelle Unterstützung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte der Uniklinik in allen Personalangelegenheiten
- Umsetzung der personalpolitischen Aspekte der Unternehmensstrategie
- Führung der Abteilung mit ca. 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Optimierung der Geschäftsprozesse, insbesondere abteilungsintern und innerhalb des Geschäftsbereichs
- Enge Zusammenarbeit mit den Gremien, Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen
- Steigerung der Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit

Ausbildung:

- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal- oder Arbeitsrecht

Berufserfahrung

- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem Universitätsklinikum oder einem öffentlich-rechtlichen Unternehmen
- Nachhaltigkeit in der eigenständigen Umsetzung von Aufgaben und Projekten
- Sichere Anwendung der Standardprogramme SAP HCM und MS-Office

Fähigkeiten:

- Dienstleistungsbewusstsein verbunden mit hoher Verbindlichkeit und ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten
- Teamfähigkeit und Fähigkeit zu kooperativer Zusammenarbeit
- Sie sind eine lösungsorientierte, engagierte und belastbare Führungspersönlichkeit mit Freude an der Gestaltung von Veränderungsprozessen

Online seit
2019-08-28
Gültig bis
2019-09-15


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