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Innovative Lösungen gegen den Fachkräftemangel: Neues Arbeitsplatzmodell FlexCare ist erfolgreich myDRG Stellenmarkt Gesundheitswesen

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Innovative Lösungen gegen den Fachkräftemangel: Neues Arbeitsplatzmodell FlexCare ist erfolgreich

Innovative Lösungen gegen den Fachkräftemangel: Neues Arbeitsplatzmodell FlexCare ist erfolgreich (St. Vincenz GmbH).

In der St. Vincenz-Krankenhaus GmbH startete im Frühjahr letzten Jahres das Pflegeprojekt FlexCare - ein flexibles Arbeitsplatzmodell für examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Altenpfleger. Das erste Teammitglied von FlexCare war...

In der St. Vincenz-Krankenhaus GmbH startete im Frühjahr letzten Jahres das Pflegeprojekt FlexCare - ein flexibles Arbeitsplatzmodell für examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Altenpfleger. Das erste Teammitglied von FlexCare war Fabio Di Rosa, der nun seit Mai 2019 stations- und betriebsstättenübergreifend in der St. Vincenz-Krankenhaus GmbH eingesetzt
ist.

„Ich habe eine Anstellung gesucht, bei der ich flexibel sein und mich auf
meinen Dienstplan verlassen kann“, blickt Fabio Di Rosa zurück. „Als
frischgebackener Vater ist es mir wichtig, dass mein Feierabend garantiert ist
und ich keine spontanen Dienste übernehmen muss.“ Seine Dienste stehen
frühzeitig fest und sind online einsehbar – nur sein Einsatzort ergibt sich
spontan. „Zumeist decke ich Dienste in der Medizinischen Klinik I in Paderborn
ab oder in der neuen Abteilung für Geriatrie am St. Josefs-Krankenhaus in
Salzkotten. Das passt super, denn ich bin gelernter Altenpfleger.“ Der
28-Jährige brauchte anfangs eine Zeit der Eingewöhnung, um sich auf die vielen
verschiedenen Tätigkeiten und Teams einzustellen. Durch FlexCare entlastet er
die Kollegen – und die Teams sind dafür sehr dankbar. „Ein Nachteil ist
natürlich, dass ich kein festes Team habe. Aber dafür war ich auf vielen
Weihnachtsfeiern willkommen“, schmunzelt Di Rosa. „Mich auf die verschiedenen
Fachbereiche einzustellen fiel mir nicht schwer – inzwischen ist FlexCare für
mich ein Selbstläufer.“

Auch Ralf Diermann, stellvertretender Pflegedirektor der St.
Vincenz-Krankenhaus GmbH, zieht nach knapp einen Jahr eine positive Bilanz:
„Für uns und die Teammitglieder ist das Projekt eine Win-Win-Situation. Die
Pflegefachkräfte können Beruf und Familie in Einklang bringen und können auf
verschiedene Boni, wie beispielsweise dienstfrei an allen Feiertagen, zählen.
Gleichzeitig haben wir auch einen Lösungsansatz für personelle Engpässe auf den
Stationen gefunden.“ Mittlerweise gibt es schon einen kleinen Stamm an
Pflegefachkräften, die im FlexCare-Team Ausfälle auf den Stationen abdecken.
„Wir freuen uns weiterhin über zahlreiche Bewerbungen für FlexCare in Voll-und
Teilzeit. Voraussetzung ist lediglich ein Jahr Berufserfahrung und Mobilität,
um zu den verschiedenen Betriebsstätten zu gelangen.“
Um auf die abwechslungsreichen Einsätze in den Betriebsstätten optimal
vorbereitet zu sein, erfolgt zuvor eine intensive Einarbeitung. Wer sich
entscheidet, ein Mitglied von FlexCare zu sein, erhält ein umfassendes Wissen
über diverse Fachabteilungen. Ein weiteres Plus: Teammitglieder können in
Spezialstationen, wie der Intensivstation oder den Notaufnahmen
hineinschnuppern. „Pflegefachkräfte, die auf der Suche nach Abwechslung in
einem tollen Team sind, sind bei uns genau richtig“, ist sich auch
Pflegedirektorin Marion Schwerthelm sicher. Nach zwei Jahren bietet FlexCare
die Wahl: Die Pflege-Allrounder können auf einer festen Wunschstation weiter
arbeiten oder flexibel einsetzbar bleiben. Nähere Informationen finden
Interessierte unter: www.vincenz.de/flexcare

Quelle: St. Vincenz GmbH, 21.02.2020

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erschienen am Samstag, 22.02.2020
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