Neue Entgeltordnung setzt ein klares Zeichen für die Attraktivität und Modernität der baden-württembergischen Universitätsklinika
Neue Entgeltordnung setzt ein klares Zeichen für die Attraktivität und Modernität der baden-württembergischen Universitätsklinika (Pressemitteilung).
Der Arbeitgeberverband der baden-württembergischen Universitätsklinika e. V. (AGU) und die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di haben die Verhandlungen für eine neue Entgeltordnung für alle nichtärztlichen und nichtwissenschaftlichen Berufsgruppen abgeschlossen. Die Unterzeichnung der Tarifverträge ist erfolgt. Die Entgeltordnung gilt
rückwirkend seit dem 1. Januar 2020 an den vier Universitätsklinika Freiburg,
Heidelberg, Tübingen und Ulm.
Die mit der Entgeltordnung einhergehende grundlegende Modernisierung der
Tarifstruktur berücksichtigt in einem stärkeren Maße die besonderen Leistungen
und erworbenen Zu-satzqualifikationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an
einem universitären Klinikum der Maximalversorgung und bildet die
Arbeitsanforderungen besser ab.
Gemeinsam mit dem neuen Entgelttarifvertrag, der im November 2019 verhandelt
wurde, profitieren alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die
Vergütungssituation an den Universitäts-klinika Freiburg, Heidelberg, Tübingen
und Ulm geht weit über die Bezahlung z. B. in ande-ren Krankenhäusern im
Tarifvertrag der Länder hinaus. Einige Berufsgruppen, z. B. im Be-reich der
Pflege, der Therapie oder die Medizinischen Fachangestellten, erfahren mit der
neuen Entgeltordnung eine Aufwertung im Tabellenentgelt und erhalten so darüber
hinaus finanzielle Verbesserungen.
„Die Einführung der Entgeltordnung war eine strategische Entscheidung des
Arbeitgeberver-bandes, um die Berufsgruppen entlang des medizinischen
Kernprozesses zu stärken. Wir sind sehr froh darüber, dass die Einigung nun
erfolgt ist und die Entgeltordnung rechtswirk-sam unterzeichnet werden konnte.
Dieses tarifliche Alleinstellungsmerkmal sorgt für zeitge-mäße und attraktive
Entgelte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den vier Standorten“, sagen
die AGU-Vorstände Gabriele Sonntag und Professor Dr. Udo X. Kaisers. „Vor allem
die Pflege wird mit der neuen Entgeltordnung deutlich gestärkt: Dank einer
eigenen Entgelt-tabelle können die in der Pflege vorherrschenden Besonderheiten
noch besser berücksichtigt werden, wie zum Beispiel spezielle Zulagenmodelle“,
so die AGU-Vorstände weiter.
Der aktuell gültige Entgelttarifvertrag vom November 2019 führt im
Zusammenspiel mit der neuen Entgeltordnung in der Pflege zu einem spürbaren
Plus auf den Gehaltszetteln der Beschäftigten.
So verdient eine examinierte Pflegekraft mit zwei Jahren Berufserfahrung 3.550
Euro brutto im Monat – exklusive gängiger Schichtzulagen. Das sind 547 Euro
mehr – rund 18 Prozent – als im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD).*
Eine ausgebildete Pflegekraft in einem speziellen Bereich wie z. B. auf der
Intensiv-station verdient mit Fachweiterbildung monatlich über 4.000 EUR. Dies
sind ebenfalls knapp 18 Prozent mehr als im TVöD.
In der Endstufe (4.733 EUR) bedeutet das mit Fachweiterbildung bei einer
Intensiv-pflegekraft sogar 23 Prozent mehr Entgelt als im TVöD – das sind 883
Euro jeden Monat.
*Neue Entgeltrunde im TVöD ab 01.09.2020 und in vielen Häusern werden Zulagen
"TVöD Plus" gezahlt.
Der Arbeitgeberverband der Universitätsklinika
Die Universitätsklinika Baden-Württemberg haben 2015 den Arbeitgeberverband der
Univer-sitätsklinika e.V. (AGU) gegründet. Dieser vertritt die gemeinsamen
tarifpolitischen Interes-sen der Universitätsklinika BW gegenüber den
Gewerkschaften sowie gegenüber sonstigen Institutionen. Zudem ist er zentraler
Ansprechpartner für die Gewerkschaften im Hinblick auf gemeinsame
tarifpolitische Themen. Sitz des Verbandes ist Tübingen.
Als Geschäftsführer wurde Heinz Falszewski bestellt. Vorstände sind Gabriele
Sonntag und Professor Dr. Udo X. Kaisers.
Mehr Informationen zur neuen Entgeltordnung erhalten Sie auf der Infoseite des
Arbeitge-berverbands unter www.agu-uniklinika.de/ego
Quelle: Pressemitteilung, 18.06.2020
