myDRG Thema Pflegemarkt mit PPR, PKMS und Pflegefinanzierung sowie Pflegepersonaluntergrenze mydrg

Klinikum Leverkusen wirbt vor Bergisch Gladbacher Krankenhäusern um MItarbeiter (Kölnische Rundschau).

Pflegekräftemangel: Sicherheit in Krankenhäusern gefährdet? (NOZ).

DAK-Pflegereport 2024: Die Baby-Boomer und die Zukunft der Pflege - beruflich Pflegende im Fokus (Download, PDF, 7,8 MB).

Personaluntergrenzen in der Pflege entzweien Krankenkassen und Kliniken (Deutsches Ärzteblatt).

Vollzeit-Fachkräfte in der Krankenpflege verdienten mit 4.067 Euro brutto überdurchschnittlich (Destatis).

Kliniken werfen Krankenkassen "perfides Vorgehen" vor: Kassen wollten Pflegefinanzierung gegen Insolvenzgeld der Bundesagentur für Arbeit aufrechnen (Handelsblatt).

Ineffizienz: Deutschlands Gesundheitswesen beschäftige mehr Personal als andere Länder, komme damit aber nicht aus (GMX).

Stichwort PPR 2.0: Pflegepersonalbemessung in Krankenhäusern (AOK).

Kommt es durch Verständigungsprobleme im Gesundheitswesen zu gefährlichen Missverständnissen? (Frankfurter Allgemeine).

DBfK verärgert über Antrag zur Ablehnung der PPBV durch Bayern: PPR 2.0 muss kommen! (DBfK).

Kritik: Bayern blockiere PPR 2.0 als Werkzeug für bedarfsgerechte Personalvorgaben in der Krankenpflege (Verdi).

Geringer Anstieg der Pflegefachkräfte in Krankenhäusern (Destatis).

Zwei Kliniken im Konkurrenzkampf um die Ameos-Mitarbeiter (Nord24).

Krankenhaus Lahnstein: Jobbörse für entlassene Mitarbeitende (SWR).

Pflegesatzverhandlungen: Von der Analyse bis zum Erfolg (Curacon).

Die Stadt Linz an der Donau pilotiert ein digitales Pflegeheim (Stadtportal Linz).

Viele junge Pflegekräfte erwägen Berufsaufgabe (Barmer, PDF, 523 kB).

Bericht: Insolvenzen in der Pflege in NRW gestiegen (Stern).

Änderungen des Personaleinsatzes im Kontext der Krankenhausreform (Solidaris).

Personal der Krankenhäuser in Hamburg 2022 (Statistik Nord).

Personal der Krankenhäuser in Schleswig-Holstein 2022 (Statistik Nord).

Zeit bis zur Einführung der PPR 2.0 effektiv zur Vorbereitung nutzen (Deutscher Pflegerat).

VdPB legt aktuelle Zahlen zum Pflegepersonalbedarf in den bayerischen Regionen vor (Download Studie, PDF, 25 MB).

Krankenhausstudie zum Fachkräftemangel: Gekommen, um zu bleiben (DKI, PDF, 14 MB).

Wie klappt es eigentlich mit der Übergangspflege? (Stiftung Warentest).

Für Zeitarbeitskräfte müssen Kliniken mitunter dreimal mehr bezahlen als für die Stammbelegschaft (Berliner Morgenpost).

Nach Kündigungswelle: Klinikverbund wirbt um Teams aus dem Krankenhaus Schongau (Merkur).

Umfrage zeigt gravierenden Pflegekräftemangel im Nachtdienst (Deutsches Ärzteblatt).

Belegschaft des Sana Klinikums Berlin fordert Entlastungstarifvertrag (Tagesspiegel).

Sozialversicherungspflicht: Ein-Personen-Kapitalgesellschaften schützen nicht vor Scheinselbstständigkeit (Ecovis).

Klinikum Lippe: Klinikleitung soll Überlastungsanzeigen nicht ernst genommen haben (WDR).

DKG fordert vereinfachte Zuwanderung von Fachkräften für die Patientenversorgung nach Deutschland (DKG).

Krankenhaus Weilheim-Schongau GmbH: Kündigung für knapp 290 Mitarbeiter (Merkur).

Die Schüchtermann-Klinik Bad Rothenfelde hat Pilotprojekt mit 12 Stunden langen Schichten auf Wunsch der Pflegekräfte begonnen (NDR).

Pflegebedürftige im Krankenhaus: Barmer Pflegereport 2023 (Download, PDF, 3,7 MB).

Verdacht auf manipulierte Dienstpläne bei Vivantes (Berliner Morgenpost).

Hamburg: Zu viele Ärzte bei Medizinischem Dienst der Krankenkassen (Sat1).

DPR-Stellungnahme zum Referentenentwurf PPBV / Mit der PPR 2.0 werde ein einfaches und unbürokratisches Instrument zur Personalbedarfsermittlung und -planung eingeführt (Deutscher Pflegerat, PDF, 1,2 MB).

Referentenentwurf zur Pflegepersonalbemessungsverordnung (PPBV) so nicht umsetzbar (Bundesverband Pflegemanagement).

Uniklinikum Essen: Kommt es zum Streik? (Der Westen).

Nigeria leidet unter der Abwanderung von Ärzten und Pflegekräften (Süddeutsche Zeitung).

Verordnung über die Maßstäbe und Grundsätze für die Bemessung des Personalbedarfs in der stationären Krankenpflege: Pflegepersonalbemessungsverordnung PPBV (BMG, PDF, 732 kB).

Pflegepersonalbemessung in Krankenhäusern soll 2024 starten (Deutsches Ärzteblatt).

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur PpUGV 2024 (InEK).

Umsetzung der Verordnung zur Festlegung von Pflegepersonaluntergrenzen (PpUGV) für das Jahr 2024: Erste Informationen (InEK).

Sensorfehler: Roboter in Südkorea verletzt Menschen tödlich (Golem).

Kliniken erhöhen Ausbildungskapazitäten für Pflegeberufe (Stern).

Kliniken in Beelitz-Heilstätten verzichten ab Januar 2024 auf das sogenannte Leasing von Pflegefachkräften, also auf Leiharbeitskräfte (MAZ).

Whitepaper: Pflegedokumentation in Krankenhäusern - Eine quantitative Studie (Fraunhofer IML, PDF, 2,5 MB).

Durchschnittslöhne für Pflegefachkräfte steigen - regional unterschiedlich - auf 23,75 Euro pro Stunde (GKV-Spitzenverband).

Pflegepersonaluntergrenzen gelten bald auch in der Neurochirurgie (Deutsches Ärzteblatt).

Baden-Württemberg: Zahl der Pflegebedürftigen könnte bis 2060 um 48% auf über 800.000 steigen (Statistikamt Baden-Württemberg).

Whitepaper: Zusammenarbeit mit internationalen Fachkräften (Königsteiner Agentur).

Diakoniekliniken Hamburg: Was die Krankenhäuser alles tun, um Mitarbeiter zu gewinnen (Hamburger Abendblatt).

Ev. Krankenhaus Göttingen-Weende: Verhandlungen zwischen dem Diakonischen Dienstgeberverband (DDN) und ver.di sollen Lohnerhöhung bringen (Stadtradio Göttingen).

Positionspapier: Wie die Zukunft der Pflegeberufe in Deutschland aussehen muss (Charité).

Veröffentlichung der Angaben der Krankenhäuser aus den Wirtschaftsprüfertestaten gemäß § 6a Absatz 3 Satz 6 KHEntgG für das Vereinbarungsjahr 2022 des Pflegebudgets (InEK, PDF, 19 MB).
Veröffentlichung der Angaben aus den Vereinbarungsunterlagen gemäß § 6a Absatz 3 Satz 6 KHEntgG für das Vereinbarungsjahr 2022 des Pflegebudgets (InEK, PDF, 8,6 MB).

NRW-Krankenhäuser: Zahl der Teilzeitbeschäftigten steigt weiter an (IT.NRW).

Krankenhaus Zwickau zahle den Pflegekräften keinen Inflationsausgleich, nur den Ärzten... (Freie Presse).

Städtisches Klinikum Magdeburg kündigt Verdi den Vertrag wegen Streikerei (MDR).

Klinikum Emden halte sich nur noch mit Honorarkräften über Wasser (Ostfriesen-Zeitung).

Deutscher Pflegerat fordert bessere Arbeitsbedingungen (Deutschlandfunk).

Ambulantisierung, Teamarbeit und Fusionen als Schlüssel für bessere stationäre Versorgung (Deutsches Ärzteblatt).

Neues Arbeitszeitmodell am Klinikum Westfalen: Alle Schulferien und Brückentage frei für 13 Prozent weniger Gehalt (WDR).

Teilzeit bei Krankenhauspersonal immer stärker gefragt (Stern).

Warum sich die Weiterbildung Intensivpflege lohnt (Pflegen Online).

Hochtaunus-Kliniken: Gewerkschaft hält Vier-Tage-Woche bei gleichbleibender Gesamt-Arbeitszeit für eine Mogelpackung (Hessenschau).

Pauschalbeträge für die Finanzierung der Pflegeausbildung für 2024 und 2025 festgelegt (MAGS NRW).

Der Kampf um die Pflegekräfte eskaliere gerade (Die Welt).

Pflege-Report 2023: Große regionale Unterschiede bei der Versorgungsqualität (WIdO, PDF, 16 MB).

Neues Ausbildungskonzept auf Kinderintensivstation der Uniklinik Bonn (WDR).

Bloß kein Verbot der Leiharbeit! (Die Zeit).

Kampf um Entlastung erreicht weitere Krankenhäuser (Berliner Morgenpost).

Krankenhaus St. Josef Haan durch Abwerbung der Stroke-Mitarbeiter nun von Schließung bedroht? (RP-Online).

Städtisches Klinikum Solingen habe offenbar fast alle 90 Mitarbeiter der Neurologie und Schlaganfallversorgung von der St. Lukas-Klinik abgeworben (WDR).

Jobkiller Krankenhausreform (Sana).

Die Rolle des Krankenhausmanagements zwischen Pandemie und Krankenhausreform (Deloitte).

Große Mehrheit der Bewerber wünsche transparente Gehaltsangaben in Stellenanzeigen (Königsteiner Agentur).

IAT-Studie zum Pflegekräftemangel: Ist Leiharbeit die alleinige Option? (IAT Forschung Aktuell).

Pflegefachlichkeit für die Krankenhausstrukturreform einsetzen (DBfK, PDF, 108 kB).

Hohe Rendite für private Investoren höhlt Gesundheitssystem aus (MDR).

Arbeitgeber und Einsatzgebiet haben Einfluss auf den Verdienst von Pflegefachkräften in Deutschland (Handelsblatt).

15 Prozent höhere Löhne fordern die Pflegekräfte (Tagesspiegel).

DIHK-Report: Personalnot und hohe Arbeitskosten belasten Gesundheitswirtschaft (Deutsche Industrie- und Handelskammer, PDF, 781 kB).

Jährliche Roland Berger Krankenhausstudie untersucht Zukunftssituation am Krankenhausmarkt (Roland Berger).

Verfassungsrechtliche Aspekte eines Leiharbeitsverbots in der Pflege vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen (Wissenschaftliche Dienste des Bundestags, PDF, 343 kB).

Beschluss der Gesundheitsministerkonferenz zur Pflege habe deutliche Lücken (Deutscher Pflegerat).

Betriebsvereinbarung des Klinikums Saarbrücken bringt 10% mehr Pflegekräfte / Beliebte Jokerdienste (Pressenachricht).

Überfüllte Pflegeheime führen zu Entlassungsstau in Krankenhäusern (Hessenschau).

Indische Pflegekräfte kommen an deutsche Kliniken (Tagesschau).

Entfaltung des pflegefachlichen Potenzials für eine erfolgreiche Krankenhausreform (Deutscher Pflegerat).

Deutscher Pflegerat fasst Grundsätze der PPR 2.0 [PDF, 125 kB] zusammen und veröffentlicht erstes Expert*innenpapier zur Personalbesetzung in Notaufnahmen [PDF, 240 kB] (DPR).

Übermittlung der Testate zum Pflegebonus gem. § 26e KHG (InEK).

Nachtschicht in der Intensivpflege (Tagesschau).

Zahl der pflegebedürftigen Menschen in NRW steigt bis 2050 um fast ein Drittel (IT.NRW).

SRH Holding erarbeitet neue Unternehmensstrategie (Presseinformation).

Vivantes-Bilanz: Mehr Pflegekräfte und Minus von 72 Millionen Euro (Mitteldeutsche Zeitung).

Pflegebudgetverhandlungsvereinbarung 2023 und 2024 vom 22.05.2023 (inklusive Anlagen 3 und 7) (GKV-Spitzenverband, PDF, 213 kB).
Anlagen 4, 5 und 6 der Pflegebudgetverhandlungsvereinbarung 2023 und 2024 (GKV-Spitzenverband, XLS, 103 kB).

Arbeitgeber erhöhen den Einsatz zur Gewinnung hoch qualifizierter Arbeitskräfte für sensible Bereiche (BZ Berlin).

Gesundheitsminister bei Branchentreffen der Gesundheitswirtschaft in Rostock (NDR).

Für 4650 Mitarbeiter: Tarifverhandlungen in fünf Brandenburger Kliniken (Niederlausitz Aktuell).

Das Krankenhaus Bethanien Moers führt die Vier-Tage-Woche ein (WAZ).

Die wenigsten Pflegekräfte wollen aus der Zeitarbeit (Institut der deutschen Wirtschaft).

Klinikum Aschaffenburg-Alzenau: Geschäftsführer fordert Preisdeckel für Arbeitnehmer-Überlassung (Main-Echo).

Weiterentwicklung der Pflegepersonaluntergrenzen: Datensatzbeschreibung und Dateivorlagen (InEK).

Informationen zur Weiterentwicklung von Pflegepersonaluntergrenzen 2023 (InEK).

Uniklinik Augsburg: Beschäftigte einer einzelnen Abteilung sollen Corona-Boni zurückzahlen (Augsburger Allgemeine).

2022 habe das Klinikum Aschaffenburg 14 Millionen Euro für Leiharbeiter bezahlt (Main Echo).

Entwicklungstendenzen im Krankenhauscontrolling (Curacon).

Springerpool bringt zusätzliche Fachkräfte für die Pflege am Klinikum Karlsruhe (Pressenachricht).

Tarifabschluss in der München Klinik (Nachrichten München).

Anstieg der Beschäftigten im Gesundheitswesen 2021 in Sachsen-Anhalt (Statistikamt Sachsen-Anhalt).

Der Bedarf an Pflegekräften ist bei den Kliniken in der Hand des Freistaats Bayern groß. Wie groß scheint niemand benennen zu können (Abendzeitung).

Bis zu 7.000 Euro Monatsgehalt: Zeitarbeit in der Pflege boomt (WDR).

Kliniken reduzieren Zeitarbeit durch Mitarbeiter-Pools (ZDF).

Tarifsteigerungen zeigen einmal mehr, dass das Krankenhaussystem ein grundlegendes Finanzierungsproblem hat (DKG).

Im Pflegebereich der Krankenhäuser Sachsen-Anhalts waren Ende 2021 insgesamt 12.936 Beschäftigte tätig (Statistikamt Sachsen-Anhalt).

Einschränkung der Zeitarbeit im Gesundheitswesen könnte 21.000 Fachkräfte kosten (Die Welt).

7. Fehlverhaltensbericht: 132 Mio. Euro Schaden durch Betrug im Gesundheitswesen (GKV-Spitzenverband, PDF, 3 MB).

Immer mehr Pflegefachkräfte zieht es in die Leiharbeit (Frankfurter Rundschau).

Hoher Tarifabschluss sichert Wettbewerbsfähigkeit der Kliniken am Arbeitsmarkt, muss aber voll refinanziert werden (Pressemeldung).

Krankenhausreform leiste Beitrag zur Lösung der Personalprobleme in deutschen Krankenhäusern (AOK).

Personalmangel bringt die Universitätsmedizin Mainz an ihre (Unter-)Grenzen (Antenne Mainz).

Immer mehr Pflegekräfte arbeiten lieber für Zeitarbeitsfirmen (Süddeutsche Zeitung).

Durch die Ambulantisierung gewonnene Personalkapazitäten werden überschaubar bleiben (Presseinformation).

Krankenhaus-Report 2023: Personalsituation in den deutschen Krankenhäusern - Probleme auf allen Ebenen angehen (WIdO, PDF, 6,8 MB).

Fast die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland erlebt regelmäßige Personalnot im eigenen Arbeitsumfeld (DAK, PDF, 750 kB).

Man braucht eine Versorgungslandschaft um die Kliniken herum, die eine ambulante Behandlung leisten kann (Hamburger Abendblatt).

Einigung im Tarifstreit zwischen Verdi und der Uniklinik Gießen-Marburg (Frankfurter Neue Presse).

Das französische Recht hat die Aufgaben von Pflegefachpersonen umfänglich geregelt (Pflegen Online).

Klinikdirektorium des Universitätsklinikums Gießen und Marburg sieht Verorgung durch Streik gefährdet (Pressemitteilung).

In Berliner Krankenhäusern arbeiten besonders viele Leasingkräfte (Berliner Morgenpost).

Ohne Frauen würde kein Gesundheitssystem funktionieren (Süddeutsche Zeitung).

Bis 2030 könnten laut WHO weltweit zehn Millionen Fachkräfte im Gesundheitswesen fehlen (Spiegel).

An der Erprobung der Personalbemessung in der Pflege im Krankenhaus soll eine repräsentative Auswahl an Krankenhäusern teilnehmen (Deutscher Pflegerat).

Sachsen-Anhalt: Sonderkabinett berät wesentliche Ergebnisse des Krankenhausgutachtens (Landesportal Sachsen-Anhalt).

Die generalistische Pflegeausbildung war ein schwerer politischer Fehler (bpa).

Im Unterschriftsverfahren: Änderungsvereinbarung zur Pflegebudgetverhandlungsvereinbarung 2022 (DKG, PDF, 475 kB).

Plumpe KRH-Abwerbeversuche sorgen für Verstimmung in Hannover (MSN).

Pflegevorausberechnung: Anstieg bis 2055 geht zum großen Teil auf Pflegebedürftige ab 80 Jahren zurück (Destatis).

Personalprobleme in Kliniken: Hausgemachte Ursachen und demografischer Wandel (Gesundheitsstadt Berlin).

Zeitarbeit in der Pflege: Musterrahmenvertrag empfohlen (Download, PDF, 122 kB).

Kliniken: Neues Personal für den flexiblen Einsatz gewinnen (Tagesspiegel).

Zahl der Pflegebedürftigen in NRW: Ein Großteil des Anstiegs ist auf den neuen Pflegebedürftigkeitsbegriff seit 2017 zurückzuführen (IT.NRW).

Zahl der Pflegebedürftigen in NRW gegenüber 1999 auf mehr als das Zweieinhalbfache gestiegen (IT.NRW).

Was für Zeitarbeit in der Pflege spricht und was dagegen (Tagesspiegel).

Personal-Abwanderung im Gesundheitssystem stellt die EU vor Herausforderungen (Euractiv).

Verdi ruft am 14. und 15. März zu bundesweiten Branchen-Warnstreiks im Gesundheitswesen auf, um der Forderung nach 10,5 Prozent mehr Lohn Nachdruck zu verleihen (Pressenachricht).

Rotkreuz-Schwestern Rheinpfalz-Saar werden künftig von Pflege-Profi geleitet (Saarbrücker Zeitung).

Brandenburg: Krankenhäuser bewerben sich bei den Pflegekräften (Radio Berlin-Brandenburg).

Leiharbeit im Krankenhaus: Schlechtere Qualität und höhere Kosten (DKI).

Das Caritas-Klinikum Saarbrücken geht neue Wege bei den Arbeitsbedingungen in der Pflege (Flexiblere Dienstpläne und Extravergütungen sollen Pflegekräften entgegenkommen).

Warum wohl: Die Zahl externer Pflegekräfte habe zuletzt stark zugenommen... (Süddeutsche Zeitung).

Leiharbeit im Krankenhaus: Kritiker sehen in DKG-Aussagen zur Leiharbeitsbeschränkung pure Heuchelei (DocCheck).

SPD und Grüne wollen Leiharbeit im Gesundheitswesen begrenzen (MDR).

Finanzinfarkt an deutschen Krankenhäusern (Wirtschaftswoche).

Vergütung für Übergangspflege im Krankenhaus behebt nicht das Problem des Personalmangels und fehlender ambulanter Strukturen (NRZ).

Verbot als Ultima Ratio: Krankenhäuser fordern drastische Beschränkung der Pflege-Leiharbeit (Pressemeldung).

Helios Klinikum Pforzheim und Verdi: Verhandlungsergebnis im Tarifstreit erzielt (Verdi).

Helios Horst-Schmidt-Kliniken (HSK) Wiesbaden: Verdi und Betriebsrat werfen der Klinikleitung vor, die Streikvereinbarung zu brechen (Frankfurter Rundschau).

Übermittlung der PpUGV-Jahresmeldung für 2022 an das InEK (InEK).

Aufstellung der Angaben der Krankenhäuser über die pflegesensitiven Bereiche in den Krankenhäusern gemäß § 137i Abs. 4a SGB V (InEK).
Strukturdaten gem. § 5 Abs. 3 PpUGV (InEK, PDF, 27 MB).
Strukturelle Veränderungen gem. § 5 Abs. 4 PpUGV (InEK, PDF, 12 MB).
Gesamtübersicht der am 01.01.2023 gültigen Stationen und einzuhaltenden Pflegepersonaluntergrenzen (InEK, PDF, 14 MB).

Kalkulation: Hauseigene Fachkraft für 50.000 Euro als Arbeitgeberbruttobetrag, Zeitarbeiter für 80.000 Euro (RND).

Verdi und das Universitätsklinikum Dresden haben sich auf ein Tarifergebnis 2023 für das nicht-ärztliche Personal verständigt (Pressenachricht).

Fachkongress in Berlin berät über Auswege aus dem Fachkräftemangel in der Pflege (Tagesschau).

Brandenburgs Gesundheitsministerin sieht Regulierungsbedarf bei Leiharbeit in der Pflege (MAZ).

Zögern der Bundesregierung bei der Unterstützung der Pflegebedürftigen muss ein Ende haben (Tagesschau).

Arbeitsmarkt: In welchen Berufen bis 2026 die meisten Fachkräfte fehlen (Institut der deutschen Wirtschaft, PDF, 1,5 MB).

Zum Jahresende 2021 waren gut 6 Millionen Personen im Gesundheitswesen beschäftigt (Destatis).

Änderung der Richtlinie zur Kinderherzchirurgie (KiHe-RL) (Gemeinsamer Bundesausschuss).

Gesundheitsbarometer 01/2023: Auswirkungen des Strukturwandels auf das Gesundheitswesen und damit verbundene Innovationspotenziale (KPMG).

Für die Budgetverhandlungen haben die Vertragspartner bestimmte Regelungen zum Nachweis der Pflegepersonalkosten und zur Vergütung getroffen (AOK).

Zeit- und Leiharbeit in der Pflege: Berliner Charité will gegen Leasingfirmen vorgehen (Tagesspiegel).

Das krankenhausindividuelle Pflegebudget wird nach dem Selbstkostendeckungsprinzip finanziert (AOK).

Das Universitätsklinikum Düsseldorf veröffentlicht die Gehälter in der Pflege (RP-Online).

Die Hamburger Asklepios-Kliniken wollen Patienten künftig von qualifiziertem Pflegepersonal transportieren lassen (TAZ).

Hilfreiche Erläuterungen zur Pflegepersonalregelung PPR 2.0 (Verdi).

Gesetzliche Pflegeversicherung verzeichnet Milliardendefizit für 2022 (Die Zeit).

Arbeitskammer des Saarlandes empfiehlt den Mitarbeitern des Evangelischen Stadtkrankenhauses Saarbrücken Klage beim Arbeitsgericht Saarland einzureichen / Verhalten der Kreuznacher Diakonie trage aktiv zum Pflegenotstand bei (Saarbrücker Zeitung).

Konkurrenz wirbt am Johannes-Hospital Hagen Mitarbeiter ab (Westfalenpost).

Die Leiharbeit in der Pflege wird zum Problem für Arbeitgeber (Deutschlandfunk).

Mehr Gehalt, weniger Arbeit: Zeitarbeitsfirmen locken (Pflege-)Personal mit besseren Konditionen (Augsburger Allgemeine).

BKK Gesundheitsreport 2022 (Download, PDF, 50 MB).

Bevölkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes: Bis 2035 werde die Zahl der Menschen im Rentenalter (ab 67 Jahren) auf mindestens 20 Millionen ansteigen (Destatis).

Barmer Pflegereport 2022 (Download, PDF, 2,4 MB).

Erfolgreiche Personalakquise wurde wohl übergeordneten Kooperationsbemühungen um die Freisland-Kliniken untergeordnet (NWZ Online).

Klinikum Bad Hersfeld: Mit Wunsch-Arbeitszeiten gegen den Pflegekräfte-Mangel (Hessenschau).

Präventionsbericht 2022: Gesundheitsförderung und Prävention nehmen wieder Fahrt auf (GKV-Spitzenverband, PDF, 5,6 MB).

Veröffentlichung der Angaben aus den Vereinbarungsunterlagen gemäß § 6a Absatz 3 Satz 6 KHEntgG für das Vereinbarungsjahr 2021 des Pflegebudgets: Wirtschaftsprüfertestate 2021 (InEK, PDF, 16 MB).

Veröffentlichung der Angaben aus den Vereinbarungsunterlagen gemäß § 6a Absatz 3 Satz 6 KHEntgG für das Vereinbarungsjahr 2021 des Pflegebudgets: Vereinbarungsdaten 2021 (InEK, PDF, 9 MB).

Keine nennenswerte Entlastung der Pflege durch geplante politische Maßnahmen zu erkennen (DKG).