Hallo Cherax,
da ich mich in der gleichen Situation befinde, meine Strategie:
- Excel-Kurven vorbereiten mit Gehaltsentwicklung eines Medizincontrollers ohne Facharzt im BAT sowie im TV-L über die nächsten 10 Jahre
- Kopien der DGfM-Studie zur Gehaltsverteilung und TV-HH audrucken
- TV-L Passagen vorbereiten über:
§16.3 : zusätzliche Vergütung
§14 : Übertragung höherwertiger Tätigkeit (ein Medizincontroller ist höherwertig als ein Assistenzarzt? Ausserdem nur vorübergehend)
Eine Passage, dass eine Zusatzqualifikation wie eine Facharzt-Anerkennung behandelt werden kann, finde ich im TV-L gar nicht.
- Eigene Gehaltsentwicklung realistisch überdenken und ausformulieren
- Auflistung des eigenen Tätigkeitsbereiches und Auswirkungen auf das Budget (MDK-Fälle, Kodierung, AOP, ...) darstellen
Ziel: direkt den CA über die Auswegslosigkeit der eigenen Karriere aufklären (akademische Laufbahn geopfert, kein Facharzt möglich, ...) und ihm anhand der vorgelegten Unterlagen die eigene Bedeutung im Haus bewusst machen. Gespräche/Verhandlungen mit der Personalabteilung halte ich dagegen für sinnlos.
Ich bin mir dann relativ sicher, dass es eine Lösung geben wird (z.B. Pool).
Gruß
Jannis