Abbildung ärztlicher Medizincontroller im TV-Ärzte

Hallo Forum,

welche ausschließlich im Medizincontrolling tätigen Ärzte sind bereit, an dieser Stelle Auskunft zu geben, wie sie jetzt, da die Ärztetarifverträge ausformuliert sind und umgesetzt werden, von ihrem Arbeitgeber tarifvertraglich behandelt werden?

Der TV-Ärzte TdL spricht ja z.B. von einer Gültigkeit für Ärzte bei einem Überwiegen der Patientenversorgung und in \"ärztlichen Servicebereichen\" (z.B. Patho, Labor und Hygiene).
Der TV-Ärzte VKA spricht von \"entsprechender (fach-/ärztlicher) Tätigkeit\" und definiert Fachärzte als \"in ihrem Fachgebiet tätig\".

Anlass genug für Diskussionen, wie denn ärztliche Medizincontroller in diesem Konstrukt zu betrachten sind, z.B.:

- Ist das MedCo als ärztlicher Servicebereich zu beschreiben?

- Gelten MedCo\'ler mit FA-Ausbildung tarifvertraglich zwar als Ärzte, nicht jedoch als Fachärzte im Sinne des TV, weil sie ja nicht in ihrem Fachgebiet tätig sind (wen interessiert es schon, dass es keinen MedCo-Facharzt gibt...)? Werden sie also tarifvertraglich einfach in die Assistentenriege des TV-Ärzte eingruppiert?

- Gibt es Präzedenzfälle, dass eine akademische betriebswirtschaftliche/ökonomische Zusatzqualifikation (FH/Uni)als \"Facharztäquivalent\" im MedCo i.S. des Tarifvertrages anerkannt wurde?

- Gelten MedCo\'ler eventuell gar nicht mehr als Ärzte im Sinne des Tarifvertrages und verbleiben somit einfach weiterein im TVöD?

Bei uns werden diese Fragen erst noch entschieden, weshalb ich nicht aus eigener Erfahrung berichten kann. Es wäre aber schön, wenn die/der ein oder andere bekanntgeben könnte, wie das bei ihr/ihm im Haus geregelt wurde (sofern bereits geschehen oder mitgeteilt).

Für evtl. bevorstehende harte Diskussionen wäre es bestimmt von Vorteil wenn man wüsste, was in anderen Häusern geht und was nicht...

Danke & Gruß
Cherax

Interessant - das lässt in HH ja keine Zweifel offen, im Gegensatz zu den Diskussionen, die sich anderenorts ergeben werden...

Zitat

Original von gefi:
... Karrierechancen für Nichtfachärzte?? Fehlanzeige!!

...das ist meine Situation. Zwar Praxiserfahrung in der Klinik, aber keinen abgeschlossenen Facharzt, stattdessen ein vollständiges FH BWL-Studium mit Schwerpunkt Krankenhausmanagement. Meiner Ansicht nach qualifiziert mich das besser für das MedCo als so mancher Facharzttitel - aber in den Ärztetarifverträgen (offenbar mit Ausnahme des Hamburgers) kann ich für mich keine Zukunft sehen. M.E. ein echtes Versagen des MB, die zunehmende Gruppe der administrativ tätigen Ärzte offenbar völlig bei den Verhandlungen vergessen zu haben - die Hamburger MB-Sektion mal ausgenommen. Hat man etwa vermutet, dass die/wir ohnin alle AT vergütet werden? Von wegen...

...in einem Haus, in dem über den Abschluss eines Notlagentarifvertrages gesprochen wird, sehe ich meine Chancen, durch ein Gespräch mit dem Chef noch was zu reissen, denkbar schlecht.
Dank Bestandsschutz verliere ich wohl ja nichts, laufe aber auch Gefahr, keinerlei tarifliche Gehaltsteigerung mehr mitmachen zu können.

Aber es soll auch gar nicht um mich und meine persönliche Situation gehen. Es ist einfach bedauerlich, dass für die Gruppe der administrativ tätigen Ärzte (was ja auch z.B. ärztl. Qualitätsmanager oder Referenten eines Ärztl. Direktors betrifft) keine Regelungen geschaffen wurden, die eine klare tarifliche Gehaltsplanung und -entwicklung erkennen lassen. Mit welch einfachen Mitteln/Worten das auch bundesweit gegangen wäre, zeigt das Hamburger Beispiel.

So ist man darauf angewiesen, Interpretationsspielräume des Tarifvertrages zu nutzen, die aus Personalabteilungssicht sicher immer kleiner sein werden als aus Arbeitnehmersicht. Genau deshalb bitte ich hier um Sammlung von Erfahrungswerten aus den Forum, damit man sich nicht so einfach mit einem \"das geht tariflich nicht\" vom Personalchef abspeisen lassen muss. Der Wortlaut des TV ist für alle gleich, und was an diesem Haus geht, muss auch an jenem zumindest dikutiert werden können. Diskussionsstoff findet sich hoffentlich bald im Laufe dieses Threads...