Hallo Sardinier,
wir haben uns mit einer anderen Abteilung über gemeinsame Fälle und Richtlinien ausgetauscht und können uns im Notfall gegenseitig vertreten. Da wir aber in unserer Abteilung zu dritt sind, kommt das nur selten vor.
Mit freundlichen Grüßen
Anne
Hallo Sardinier,
bei uns steht die zeitnahe Kodierung an erster Stelle und wird durch die Leitung monatlich kontrolliert (Gewährleistung der Liquidität). Unsere Abteilung beschäftigt sich mit der Kodierung und mit der MDK-Fallbearbeitung. Im Urlaub- bzw. Krankheitsfall vertreten wir uns untereinander. Die MDK-Gutachtenbearbeitung bleibt dadurch etwas länger liegen.
Grüße
mema
Hallo,
bedingt durch einen längeren Urlaubs und Krankeheitsausfall von mehreren Mitarbeitern mussten wir auf externe Hilfe zurückgreifen.
Das Problem ist die Einplanung von solchen Ausfällen in die Personalplanung. Hier müssen Sie ggf. in die Vorleistung gehen und in Personal investieren.
Guten Morgen,
wir haben eine personenbezogene Vertretungsregelung eingeführt:
Begründung: Wenn immer der/die selbe Mitarbeiter/in vertritt, gewährleistet man damit eine gewisse \"fachliche Routine\" in der Vertretung.
Gruß,
B. Schrader
Hallo!
Tolle Idee, das läßt sich vielleicht auch in kleinen Häusern realisieren, die nur eine Kodierfachkraft beschäftigen können. Andere Möglichkeit: Teilen von Kodierfachleuten oder Beschäftigung jeweils zweier Halbtagskräfte.
Beste Grüße, TicTac
Hallo,
nur blöd wenn eine Kraft in Urlaub und die andere dann krank wird.
Ja, schon. 
Hallo, bei uns bleibt die Arbeit entweder liegen oder die Ärzte machen es (mehr oder weniger)
Original von VEN:
Hallo, bei uns bleibt die Arbeit entweder liegen oder die Ärzte machen es (mehr oder weniger)
Moin,
ist es nicht grundsätzlich besser, die Arbeit liegen zu lassen und eine \"kurzfristige\" Liquiditätslücke in Kauf zu nehmen (die heilbar ist), als durch eine schlechtere Kodierung einen Abfall des CMIs (der nicht heilbar ist) zu verursachen?
Grüße
Jannis
