Geschäftsführer Medizin (m/w/d) Gesundheitszentrum Odenwaldkreis GmbH, Erbach
Die Gesundheitszentrum Odenwaldkreis GmbH sucht zum 01.01.2021 oder früher einen Geschäftsführer Medizin (m/w/d) (Stellenanzeige).
Stellenangebot im PDF-Format.
E-Mail: bewerbung@gz-odw.de
Mehr Informationen: www.gz-odw.de
Ausschreibendes Unternehmen:Ausgeschriebene Stelle:
Bundesland:
Beschäftigungstyp:
Kategorisierung:
- Medizinische Unternehmensentwicklung
- Abbildung und Weiterentwicklung des Medizinischen Leistungsgeschehens
- Strategische und operative Steuerung der Medizinbereiche unter Beachtung ökonomischer Rahmenbedingungen
- Organisatorische Leitung des Ärztlichen Dienstes, Medizinisch-technischen Dienstes, medizinisches Qualitätsmanagement, Medizincontrolling, Hygiene, Labor, Röntgen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, arbeitsrechtlicher, arbeitsvertraglicher und tarifvertraglicher Vorschriften und Regelungen
- Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung, medizinische Strukturanforderungen
- Verantwortung für die zeitnahe und ordnungsgemäße medizinische Dokumentation und Kodierung
- Ansprechpartner für Fragestellungen zu Medizinethik und Beschwerdemanagement
- Sicherstellung und Organisation Arzneimittelversorgung
- Management der Ausbildung, Fort- und Weiterbildung im medizinischen Bereich
- Verantwortlich für die Überwachung der Durchführung aufsichtsbehördlicher Anordnungen im medizinischen Bereich und Wahrung der gesetzlichen Verpflichtungen
- Umsetzung der Regelungen des Strahlenschutzes und der Röntgenverordnung
- Überwachung und Abwicklung der ambulanten Ermächtigungen und Weiterbildungsermächtigungen
- Abgeschlossenes Studium der Medizin und der Gesundheitsökonomie
- Mehrjährige, erfolgreiche Erfahrung in einer Managementposition in einem Krankenhaus oder eine vergleichbare Tätigkeit
- Unternehmerische Persönlichkeit, die ihr Handeln an vereinbarten wirtschaftlichen und qualitativen Zielen ausrichtet und mit den gängigen Controllingsystemen vertraut ist
- Fundierte Kenntnisse des G-DRG-Systems, der Kodierrichtlinien und der Systematik der Klassifikation IDC-10 und OPS sowie der damit verbundenen aktuellen gesetzlichen Regelungen und Vorschriften
- Lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise, basierend auf strategischer und konzeptioneller Kompetenz
- Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, analytischem Denken und konzeptionellem Handeln, verbunden mit Verhandlungsgeschick
- durchsetzungsfähige Führungskraft mit Sozialkompetenz zur Führung von Mitarbeiter*innen und die hierfür notwendige Teamfähigkeit, Integrationsfähigkeit und Motivationsstärke
- Repräsentations- und Präsentationsfähigkeit nach innen und außen