Barmherzige Brüder Krankenhaus München zur fairsten gemeinnützigen Klinik Deutschlands gekürt
Barmherzige Brüder Krankenhaus München zur fairsten gemeinnützigen Klinik Deutschlands gekürt (Pressemeldung).
Das Barmherzige Brüder Krankenhaus München wird vom F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen zur fairsten gemeinnützigen Klinik Deutschlands gekürt. Im Münchner Krankenhaus der Barmherzigen Brüder war die Freude über die Auszeichnung zum fairsten
gemeinnützigen Krankenhaus Deutschlands groß. Die Klinik erreichte 100 von 100 möglichen Punkten bei der Auswertung einer umfangreichen Internet-Datenanalyse des F.A.Z.-Instituts für Management-,
Markt- und Medieninformationen GmbH. Somit setzen die Münchner die Benchmark
(Vergleichsmaßstab) für alle gemeinnützigen Kliniken in Deutschland.
Geschäftsführerin Dr. Nadine Schmid-Pogarell sagt dazu: „Wir sehen die
Auszeichnung als Beweis, dass sich eine werteorientierte Führung nicht nur für
Patient:innen, sondern auch in der Zusammenarbeit mit begehrten Fachkräften
lohnt.“ Das zeigt sich ebenfalls bei den Krankenhäusern der Barmherzigen Brüder
in Regensburg und Schwandorf, die bei dieser neuen Studie die Plätze 16 und 26
belegen. Lediglich 50 Kliniken der gemeinnützigen Krankenhäuser Deutschlands
schafften überhaupt den Sprung über die 60 Punkte-Hürde.
Werte wie Fairness
Es gibt Fairplay im Sport und fair gehandelte Lebensmittel. Während hier die
Regeln klar sind, ist die Frage nach einem fairen Preis schon auch mal
Ansichtssache. Neu ist, dass der Begriff der Fairness auch in das Verhältnis
zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden eingezogen ist. Wo früher der
Arbeitsmarkt oft nach dem Angebot-und-Nachfrage-Gesetz geregelt wurde, spricht
man heute vermehrt über Werte. Werte wie Fairness. Aus Sicht von Mitarbeitenden
geht es sicherlich vorrangig um die Fairness des Unternehmens als Arbeitgeber.
Arbeitnehmer legen heute zunehmend Wert auf Unternehmen, die ihren
Mitarbeitenden besonders gute und faire Arbeitsbedingungen bieten. Das gilt
auch, oder speziell, für Krankenhäuser, vor allem hinsichtlich der besonders
umworbenen Pflegekräfte. Doch wie lassen sich faire Arbeitsbedingungen
erkennen? Wie bewerten? Und wie vergleichen?
Das F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen GmbH ist
dieser Frage nachgegangen und hat dafür zu rund 17.000 Unternehmen quer durch
alle Branchen Aussagen in den
Bereichen Produkt und Service, Preis-Leistung, Kundenzufriedenheit,
Arbeitgeber-Fairness und Nachhaltigkeit analysiert. So wird das Thema breit und
umfassend bewertet. Die Datenerhebung erfolgte mittels Social Listening. Circa
438 Millionen öffentlich zugängliche online-Quellen im Netz wurden mithilfe
einer speziell entwickelten Software dafür ausgewertet, zum Beispiel 53 Mio.
Webseiten, 6 Mio. Foren, 4 Mio. Nachrichtenseiten, 154 Mio. Blogs sowie
Pressemitteilungen und Social-Media-Kanäle. Bei der Ermittlung der fairsten
Vertreter jeder Branche wurden unter anderem positive und negative Nennungen zu
Themen wie Wertschätzung, Gleichberechtigung, Förderung und Fortbildung, aber
auch zu sozialer und ökologischer Verantwortung gegeneinander aufgewogen. Zur
besseren Vergleichbarkeit wurden die Kliniken in Deutschland schließlich noch
in drei Kategorien unterteilt: gemeinnützig, öffentlich sowie universitär.
„Starkes Signal für Mitarbeitende“
Das Institut betont, dass die Auszeichnung ein Gütezeichen für hohe Standards
im Unternehmen sein soll. Gegenüber Mitarbeitenden und Bewerbern könne so
aufgezeigt werden, welche Arbeitgeber besonders gute und faire
Arbeitsbedingungen bieten. Aus ganz Bayern konnte sich neben den Krankenhäusern
der Barmherzigen Brüder lediglich eine weitere Klinik unter den Top 50
platzieren. „Das ist schon fast ein Alleinstellungsmerkmal und ein starkes
Signal für bestehende sowie künftige Mitarbeitende“, freut sich Dr.
Schmid-Pogarell und fügt hinzu: „Fairness ist anständiges Verhalten gegenüber
anderen. Wir verbinden damit auch eine gerechte und ehrliche Haltung, ganz
besonders unseren Mitarbeitenden gegenüber.“
Selbstbewusst zählt die Geschäftsführerin des Krankenhauses Barmherzige Brüder
München auch einige Punkte von vielen auf, wegen derer ihr Haus in der
Fairplay-Liga der gemeinnützigen Kliniken den ersten Platz erringen konnte:
„Wir bezahlen unseren Mitarbeitenden attraktive und öffentlich nachvollziehbare
Tarifgehälter nach AVR-Caritas, kennen nahezu jedes existierende
Arbeitszeitmodell und setzen dabei auf Flexibilität und Familienfreundlichkeit
und wir bieten über den Krankenhausverbund vielfältige Rotations- und
Weiterbildungsmöglichkeiten an. Hinzu kommt unser Kinderbetreuungsangebot in
der hauseigenen KiTa, zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester sowie
privaten kirchlichen Festen und nicht zuletzt beliebte Feierlichkeiten für die
ganze Dienstgemeinschaft. Außerdem tragen unsere jährlichen
Geburtstagsgeschenke (Tee, Kaffee), die jeder Mitarbeitende erhält, das
Fair-Trade-Siegel. Wir versuchen Fairness jeden Tag zu leben.“
Quelle: Pressemeldung, 04.03.2022
