SRH Holding: Vorreiterrolle in Bildung und Gesundheit ausbauen
SRH Holding erarbeitet neue Unternehmensstrategie (Presseinformation).
Der gemeinnützige Stiftungskonzern will seine Vorreiterrolle in Bildung und Gesundheit deutlich ausbauen: Mehr Digitalisierung, weitere Standorte und flexiblere Angebote sollen zusätzliches Wachstum generieren und noch mehr Menschen erreichen. Bei höherer Lebenserwartung und längerer
Lebensarbeitszeit spielen Bildung und eine Gesundheitsversorgung, die alle Menschen erreicht, eine immer größere Rolle. Für diese Herausforderungen sind neue Lösungen gefragt, wie wir lernen, arbeiten und gesund bleiben.
Die SRH, einer der größten Bildungs- und Gesundheitsanbieter Deutschlands, hat
eine entsprechende Unternehmensstrategie entwickelt: gemäß seiner Vision,
Menschen darin zu unterstützen, ein selbstbestimmtes Leben führen zu können,
plant der gemeinnützige Stiftungskonzern, sein Angebot zu erweitern und noch
mehr Menschen zugänglich zu machen.
Bis 2026 will die SRH ihre Vorreiterrolle in den Bereichen Bildung und
Gesundheit ausbauen. „Wir setzen klar auf Wachstum – indem wir unser Angebot
nachhaltig weiterentwickeln und Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung
unterstützen. Dafür nutzen wir insbesondere die Möglichkeiten der
Digitalisierung“, sagte Prof. Dr. Christof Hettich, Vorstandsvorsitzender der
SRH. „Wir sind sowohl Unternehmen als auch eine gemeinnützige Stiftung ohne
einen Eigner mit Kapitalinteressen. Deshalb können wir die erwirtschafteten
Gewinne in voller Höhe zum Wohle der uns anvertrauten Menschen reinvestieren.
Eine gute Führungskultur ist dabei der Grundpfeiler des unternehmerischen
Erfolgs.“
Foto: SRH-Vorstandsvorsitzender Prof. Dr. Christof Hettich
Wir setzen klar auf Wachstum – indem wir unser Angebot nachhaltig
weiterentwickeln und Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.
PROF. DR. CHRISTOF HETTICH, VORSTANDSVORSITZENDER DER SRH
Den Kern der Strategie bilden im Wesentlichen folgende Vorhaben:
Hochschulangebot erweitern
Zu den bestehenden Hochschulstandorten in Deutschland, und den plant die SRH,
in den kommenden Jahren sowohl in Deutschland als auch international jeweils
fünf neue Standorte zu eröffnen. Weiterbildung und Studium sind künftig noch
flexibler vor Ort und online möglich – mit einem Mix aus Präsenzstudium und
interaktiven Inhalten. So möchte die SRH die aktuelle Studierendenzahl auf
40.000 verdoppeln.
Weiteres Ausrollen des prämierten Lernprinzips CORE
Von der Ausbildung bis zum Studium wollen Menschen heute praxisorientiert ihre
Kompetenzen und Fähigkeiten weiterentwickeln. Dafür hat die SRH das prämierte
innovative Lernprinzip entwickelt. Studierende der SRH lernen gemeinsam an
Projekten aus der Praxis, die Lehrkräfte unterstützen sie dabei. So können sie
sich gezielter auf das Berufsleben vorbereiten als durch klassische
Vorlesungen. „Diese neue Art des Lernens übertragen wir auf unsere anderen
Bildungsangebote sowohl in Präsenz als auch digital – von der Pflegeausbildung
über Umschulungen bis zur berufsbegleitenden Weiterbildung“, erklärte Christof
Hettich.
Digitale Gesundheitsleistungen weiterentwickeln
Für die ganzheitliche Versorgung in ihren Kliniken und in der Pflege setzt die
SRH auf digitale Gesundheits- und Pflegeanwendungen (DiGA/DiPA). Mittels Apps
beraten Ärzt:innen direkt zu Hause, Telediagnostik und Übungen unterstützen bei
der Genesung und ergänzen die persönliche Betreuung. Diese Anwendungen gibt es
auf Rezept. Diese Apps werden von den Unternehmen des SRH Bildungsbereichs
entwickelt und durch die SRH Hochschulen wissenschaftlich begleitet. „Wir sehen
hier ein großes Potenzial, Versorgungslücken im Gesundheits- und Pflegebereich
zu schließen“, so Christof Hettich.
Die mentale Belastung im Alltag nimmt zu, doch für Beratungen fehlen häufig die
Anlaufstellen. Die SRH entwickelt E-Health-Angebote zur digitalen Selbsthilfe.
Übungen, Trainings und Informationen zum Umgang mit Belastungen unterstützen
Menschen dabei, ein gesundes Leben zu führen. E-Health ergänzt die Therapie von
Menschen mit psychischen Erkrankungen und soll künftig Studierende und
Auszubildende im Lernalltag als Prävention dienen.
Diese Angebote bündelt die SRH auf einem neuen digitalen Gesundheitsportal.
Dort können sich Menschen zur Prävention, Behandlung und Nachsorge informieren.
So verzahnt der Konzern sein Know-how aus der Bildung mit seiner medizinischen
Expertise. „Darüber hinaus wollen wir die Digitalisierung der internen Prozesse
in unseren Kliniken und Bildungsunternehmen deutlich beschleunigen. Das
vereinfacht Verwaltungsvorgänge und gibt unseren Mitarbeitenden mehr Zeit für
die Arbeit mit unseren Patient:innen und Bildungskund:innen“, ergänzte Christof
Hettich.
Nachhaltig wachsen
Jedes Angebot der SRH – ob aktuell oder zukünftig – wird darauf ausgerichtet,
die ihr anvertrauten Menschen effektiv und nachhaltig an ihr gewünschtes Ziel
zu bringen. Dabei versteht der Bildungs- und Gesundheitsanbieter Nachhaltigkeit
als einen umfassenden Ansatz, der die Aspekte Ökologie, Soziales und
verantwortungsvolle Unternehmensführung miteinander verbindet.
Nachhaltigkeit sieht die SRH als einen Prozess, den sowohl Mitarbeitende als
auch Patient:innen und Kund:innen aktiv mitgestalten können und müssen. „Sowohl
der Zugang zu umfassender Gesundheit und als auch eine hochwertige Bildung sind
ein erklärtes Ziel der Vereinten Nationen für eine nachhaltige Entwicklung“, so
Christof Hettich. „Mit unserer Strategie können wir alle gemeinsam auf
sämtliche UN-Ziele einzahlen.“
Quelle: Presseinformation, 13.06.2023
