Abteilungsleitung Strategische Analyse und Leistungskataloge (m/w/d) Universitätsklinikum Heidelberg
Das Universitätsklinikum Heidelberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung Strategische Analyse und Leistungskataloge (m/w/d) für den Geschäftsbereich Erlösmanagement (Stellenanzeige).
Stellenangebot im PDF-Format.
Mehr Informationen: www.klinikum.uni-heidelberg.de
Ausschreibendes Unternehmen:Ausgeschriebene Stelle:
Bundesland:
Beschäftigungstyp:
Kategorisierung:
Sie leiten die Abteilung Strategische Analyse und Leistungskataloge mit aktuell sieben Mitarbeitenden.
Sie verantworten die Katalogpflege und Katalogwechsel für die Abrechnung stationärer und ambulanter Leistungen (DRG, PEPP, ambulante Tarife und Hochschulambulanz).
Sie verantworten die Pflege und Fortschreibung der ambulanten Leistungsspektren für die medizinische Dokumentation und die Umsetzung der Abrechnungsregeln für die ambulanten Tarife.
Sie konzipieren strategische Analysen von Leistungsdaten und unterstützen die Geschäftsbereichsleitung mit logischen und verlässlichen Daten (einzelne Fragestellungen und Routineberichtswesen).
Sie konzipieren und leiten Organisations- und IT-Projekte.
Sie koordinieren über den Geschäftsbereich hinaus die Zusammenarbeit: v.a. mit dem GB Controlling, dem Zentrum für Informationstechnik und Kliniken.
Abgeschlossenes Informatikstudium (Medizininformatik, ggf. auch Wirtschaftsinformatik)
Mehrjährige Tätigkeit im Krankenhaus oder einer anderen Gesundheitseinrichtung.
Erforderlich sind fundierte Erfahrungen im Betrieb von Krankenhausinformationssystemen in der administrativen Anwendung (das aktuelle System im Universitätsklinikum ist SAP IS-H/i.s.h. med).
Sie verfügen über Methodenkompetenz, um Abläufe effizient und wirtschaftlich zu gestalten.
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind vorteilhaft.
Sie verfügen über Kenntnisse der üblichen DV-Anwendungen für eine Funktion, die viele Daten bewirtschaftet.
Sie arbeiten mit hoher Sorgfalt und Güte.
Sie führen gerne ein Team: mit Zielorientierung und Überzeugungskraft, mit Fairness und Einfühlungsvermögen und der Gabe, Mitarbeitende zu fördern.