Medizininformatiker Abteilungsleitung (m/w/d) Universitätsklinikum Heidelberg
Das Universitätsklinikum Heidelberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Medizininformatiker Abteilungsleitung (m/w/d) (Stellenanzeige).
Stellenangebot im PDF-Format.
Mehr Informationen: www.klinikum.uni-heidelberg.de
Ausschreibendes Unternehmen:Ausgeschriebene Stelle:
Bundesland:
Beschäftigungstyp:
Kategorisierung:
Sie leiten die Abteilung Strategische Analyse und Leistungskataloge mit aktuell sieben Mitarbeitenden
Sie verantworten Katalogpflege und Katalogwechsel für die Abrechnung stationärer und ambulanter Leistungen (DRG, PEPP, ambulante Tarife und Hochschulambulanz)
Sie verantworten die Pflege und Fortschreibung der ambulanten Leistungsspektren für die medizinische Dokumentation und die Umsetzung der Abrechnungsregeln für die ambulanten Tarife
Sie konzipieren strategische Analysen von Leistungsdaten und unterstützen die Geschäftsbereichsleitung mit logischen und verlässlichen Daten (einzelne Fragestellungen und Routineberichtswesen)
Sie konzipieren und leiten Organisations- und IT-Projekte
Sie koordinieren über den Geschäftsbereich hinaus die Zusammenarbeit v. a. mit dem Geschäftsbereich Gesamtcontrolling UKHD Konzern, dem Zentrum für Digitalisierung und Informationstechnologie und den Kliniken
Abgeschlossenes Informatikstudium (Medizininformatik, ggf. auch Wirtschaftsinformatik)
mehrjährige Tätigkeit im Krankenhaus oder einer anderen Gesundheitseinrichtung
Erforderlich sind fundierte Erfahrungen im Betrieb von Krankenhausinformationssystemen in der administrativen Anwendung (das aktuelle System im Universitätsklinikum ist SAP IS-H/i.s.h.med)
Sie verfügen über Methodenkompetenz, um Abläufe effizient und wirtschaftlich zu gestalten
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind vorteilhaft
Sie verfügen über Kenntnisse der üblichen DV-Anwendungen für eine Funktion, die viele Daten bewirtschaftet
Sie arbeiten mit hoher Sorgfalt und Güte
Sie führen gerne ein Team: mit Zielorientierung und Überzeugungskraft, mit Fairness und Einfühlungsvermögen und der Gabe, Mitarbeitende zu fördern