Klinische Kodierfachkraft 2021

Stellenbeschreibung und Weiterbildung zur zertifizierten Kodierfachkraft

Berufsbild Klinische Kodierfachkraft - Stellenbeschreibung, Stellenprofil

Die folgenden Fragen werden hier beantwortet:

Was ist eine klinische Kodierfachkraft?
Was macht eine klinische Kodierfachkraft?
Was verdient eine klinische Kodierfachkraft?

Die Medizinische Dokumentation nimmt eine zentrale Position in der stationären Abrechnung und Erlössicherung der deutschen Krankenhäuser ein. Dokumentierte Krankheiten (Diagnosen, Symptome, Beschwerden) der Patienten und medizinische Leistungen (Operationen, Prozeduren, Diagnostik) der Kliniken müssen für Abrechnung und Datenaustausch aus der Prosaform in der Patientenakte (z.B. Blinddarmentzündung) in ein maschinenlesbares Format (z.B. ICD K35.8) überführt werden. Diesen Transfer nennt man Kodierung.

Hierzu werden Fachkräfte benötigt, die diese anspruchsvolle Aufgabe zeitnahe und korrekt erfüllen können. Grundsätzlich brauchen Interessenten keine medizinisch-pflegerische Vorbildung, um sich zur Klinischen Kodierfachkraft weiterzubilden.

Erfahrungsgemäß ist für einen guten Einstieg in das Thema und die anschließende praktische Kodiertätigkeit eine medizinisch-pflegerische Ausbildung (z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger/-in, MTA) von enormem Vorteil, da die Querschnitts-Tätigkeit als Kodierfachkraft auch besondere kommunikative Fähigkeiten in der stark arbeitsteilig organisierten Krankenhauswelt erfordert. Insofern ist eine gute Kenntnis der Abläufe und Arbeitsprozesse der Stationen, Funktionsbereiche, von Operationstrakt bis Verwaltung und Archiv sehr hilfreich.



Exemplarische Stellenangebote

Das Universitätsklinikum Ulm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft (w/m/d) (Stellenanzeige).

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Die Helios Klinikum Schwelm GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Klinische Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die Kliniken Schmieder, Allensbach suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Klinische Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Das Klinikum Ludwigshafen sucht zum 01.01.2022 eine Dokumentations- und Kodierfachkraft/ MD-Bearbeitung (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die Medcontroller GmbH, Hannover sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Kodierung (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Kodierung von Diagnosen und Prozeduren - was ist das eigentlich?

Die Kerntätigkeit einer Kodierfachkraft umfasst - als Tätigkeitsbeschreibung - die gründliche Analyse der Patientenakte, um die dort in Prosaform dokumentierten Krankheiten oder Gesundheitsprobleme des Patienten ebenso wie die zu dessen Genesung durchgeführten ärztlichen und pflegerischen Leistungen zu extrahieren und mit Hilfe der amtlichen Klassifikationen ICD-10-GM und OPS 301 in maschinenlesbare Kodes zu transferieren (ICD-10-GM = International Classification of Diseases Version 10 German Modification, OPS 301 = Operationen- und Prozedurenschlüssel nach § 301 SGB 5).

Dieser Transfer in elektronisch les- und weiterverarbeitbare Kodes ermöglicht in der Folge z.B. die automatisierte Rechnungserstellung oder die Anfertigung von Statistiken und deren Analyse für ein Berichtswesen oder epidemiologische Auswertungen. Vor diesem Hintergrund wird erneut klar, dass eine Kodierfachkraft für diese Anforderungen auch über medizinisch-pflegerische Kenntnisse (z.B. Kranken- und Gesundheitspfleger/in, Arzthelfer/in, MTA, etc.) verfügen sollte; sie sind jedoch keine zwingende Voraussetzung (s.o.). Meist wird die Klinische Kodierfachkraft fachlich der Abteilung Medizincontrolling zugerechnet. Die tarifliche Einstufung erfolgt nach der beruflichen Ausbildung (oft Krankenpflege) oder der administrativen Zuordnung (oft Verwaltung). Durch ihre Tätigkeit entlasten Kodierfachkräfte die Ärzte und Pflegenden von Aufgaben in der Kodierung und Dokumentation und sorgen im Krankenhaus für gleichbleibende Liquidität durch ihre Vorarbeit zur Abrechnung der erbrachten Leistungen. Sie werden auch in der Erlössicherung nach Rechnungsprüfungen durch die Krankenkassen oder Kodierprüfungen durch den MDK (Medizinischer Dienst der Krankenversicherung) eingesetzt. Nach Analyse vieler Stellenausschreibungen kommen auch Aufgaben in der Qualitätssicherung oder des Fallmanagements hinzu.

Stellenangebote Kodierfachkraft

Die Medcontroller GmbH, Hannover sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Das Universitätsklinikum Heidelberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Klinische Kodierfachkraft (m/w/d) an der Frauenklinik, Allgemeine Frauenheilkunde und Geburtshilfe (Stellenanzeige).

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Die Kreiskrankenhaus Frankenberg GmbH sucht ab dem 01.01.2022 eine Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Der Medizinische Dienst Nord, Hamburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Standorte Hamburg, Lübeck, Kiel, Flensburg und Pinneberg Kodierfachkräfte in der Krankenhausbegutachtung (DRG und PEPP) (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Das Martin Luther Krankenhaus, Berlin sucht zum nächstmöglichen Termin eine Klinische Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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HowTo zur Umschulung / Weiterbildung - Wie wird man Kodierfachkraft?

Kodierfachkraft ist kein Ausbildungsberuf, sondern eine (nicht geschützte) Berufsbezeichnung. Um den erheblichen abrechnungstechnischen und medizinischen Anforderungen gerecht zu werden, hat sich eine Weiterbildung bereits ausgebildeten medizinischen Fachpersonals oder geeigneten Abrechnungspersonals zur Kodierfachkraft bewährt und etabliert.

Die notwendigen theoretischen und praktischen Kenntnisse der Kodiertätigkeit können dabei durch die Teilnahme an Weiterbildungsseminaren erworben werden. Allerdings existiert kein einheitlicher Lehrplan bei den diversen Anbietern, so dass die Angebote in Dauer und Umfang (6 Tage bis 1 Jahr) ebenso wie in den Kosten stark differieren. Die zuständigen Fachgesellschaften haben bisher noch kein einheitliches Curriculum für die Weiterbildung oder Umschulung zur Kodierfachkraft vorgelegt. Folgende Lehrinhalte sollten mindestens vorhanden sein:

  • ICD-10-GM (jahresaktuelle Version)
  • OPS-301 (jahresaktuelle Version)
  • Grundlagen der aG-DRGs und der Zusatzentgelte
  • Deutsche Kodierrichtlinien DKR (jahresaktuelle Version)
  • Grundlagen der DRG-Abrechnung und der Abrechnungsregeln
  • Praktische Kodier-Übungen am PC, Übungen mit anonymisierten Patientenakten
  • aktuelle Entscheidungen des Bundesschlichtungsausschusses

Job als Medizinische Kodierfachkraft

Die Uniklinik RWTH Aachen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiter/-in für DRG / PEPP-Dokumentation (Kodierfachkraft) (w/m/d) (Stellenanzeige).

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Das St. Josefskrankenhaus Heidelberg sucht eine Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die AGAPLESION Ev. Klinikum Schaumburg gGmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft (w/m/d) (Stellenanzeige).

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Die Kongregation der Barmherzigen Schwestern vom hl. Vinzenz von Paul, München sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Klinische Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die Kliniken Maria Hilf GmbH, Mönchengladbach sucht Kodierfachkräfte (w/m/d) (Stellenanzeige).

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Kodierfachkraft - Wie kann man sich weiterbilden / umschulen?

Für die Wahl der Weiterbildung sollten die individuellen Vorkenntnisse mit den Inhalten der angebotenen Weiterbildungen abgeglichen werden. Wenn Sie sich bereits gut in den Grundlagen des DRG-Systems und der Klassifikationssysteme zurecht finden und entsprechende medizinisch-pflegerische Vorbildung haben, kann ein fünf- bis sechs-tägiger Kurs in Ausnahmefällen zielführend sein.

Die Menge und Komplexität des Stoffgebietes kann in solch kurzem Zeitrahmen nicht seriös vertieft und damit nachhaltig vermittelt werden. Auch praktische Fallbeispiele und Übungen mit dem Grouper können - falls überhaupt vorgesehen - allenfalls marginal gestreift werden. Diese Weiterbildungen eignen sich daher am Ehesten für Fortgeschrittene, die noch einen Nachweis der eigenen - jedoch schon vorhandenen - Kenntnisse benötigen. Für Neulinge ist von derartigen Kursen eher abzuraten.

Den Gegenpunkt bilden etwa einjährige Weiterbildungen mit Kursinhalten am Wochenende. Hier ist individuell zu prüfen, wie schnell man die Weiterbildung benötigt. Bei mittelfristiger Planung eines Jobwechsels in den Bereich Kodierfachkraft, können solch lange Weiterbildungen berufsbegleitend eine gute Sache sein, für einen zügigen Einstieg dürften sie aber eher ungeeignet bleiben.

Auf der einen Seite steht man nämlich als Interessent (schon) in der Praxis, und es fehlt die Theorie, auf der anderen Seite erhält man zwar wochenends Theorie-Häppchen, die sich u.U. in der folgenden Praxis nicht nutzen lassen. Auch gefällt es nicht jedem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, ein Jahr bis zur vollen Einsatzfähigkeit auszuharren. Möglicherweise ist diese Kursform geeignet für schon länger Arbeitssuchende oder mit Unterstützung der Rentenversicherung weiter zu Qualifizierende, wobei auch dabei sicher individuelle Aspekte Berücksichtigung finden müssen. Vorteilhaft scheint es, wenn die Zeit zwischen den Wochenend-Lehrblöcken stoffvertiefend oder schon kodierpraktisch genutzt wird.

Umschulung zur Kodierfachkraft

Die GSG GmbH sucht am Standort Köln ab sofort eine/n Medizinische Kodierfachkraft Somatik / Medical Coder (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die medius Kliniken gGmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Medizinische Kodierfachkraft Psychiatrie / PEPP (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die Data to Decision AG sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Medizinische Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Das Ortenau Klinikum sucht für die Betriebsstelle Lahr zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die MIA Medical Information Analytics GmbH sucht ab sofort eine Kodierfachkraft (w/m/d) (Stellenanzeige).

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Wie werde ich Kodierfachkraft? - Die goldene Mitte?

Mitunter vereint der Mittelweg die positiven Aspekte der bisher erläuterten Weiterbildungs-Konzepte zur Zufriedenheit des Interessenten und des Arbeitgebers: In der Sache prägnant und hinreichend ausführlich, um dem Interessenten Sicherheit für die neue Herausforderung zu geben, in Dauer und Konzeption so dimensioniert, dass auch der Arbeitgeber zügig kompetente Ergebnisse und die sofortige Einsatzfähigkeit der Absolventen erwarten kann.

Diese Weiterbildungen setzen auf einen ca. 3-wöchigen Blockunterricht mit Theorie und dazwischen platzierten, gezielt simulierten Praxiseinheiten mit der Kodier-Arbeit an anonymisierten, jedoch realen Patientenakten. Dabei kommt sinnvollerweise direkt nutzbare, lizensierte Kodiersoftware namhafter Hersteller zum Einsatz, die später auch im Krankenhausinformatiossystem (KIS) am eigentlichen Arbeitsplatz zur Verfügung steht.

Solcherlei Basis-Intensivseminare bieten Neulingen wie erfahreneren Kodierfachkräften den Wissensaustausch in einer direkten Lerngruppe und Zeit zum ausführlichen zeitnahen Austausch mit den Dozenten. Diese Seminarform scheint der Praxis am Nächsten zu stehen und entlässt die Teilnehmer gut vorbereitet in den neuen Berufsalltag.

Kodierfachkraft - ein Arbeitsplatz für mich?

Die Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Medizinische Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Das Klinikum Osnabrück sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Klinische Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Das Deutsche Herzzentrum München des Freistaates Bayern sucht ab sofort eine Kodierfachkraft (m/w/x) für das Sachgebiet Controlling (Stellenanzeige).

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Die REGIOMED-KLINIKEN GmbH, Coburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft (m/w/d) für das REGIOMED Erlös- und Medizincontrolling (Stellenanzeige).

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Die REGIOMED-KLINIKEN GmbH, Coburg sucht für den Standort Hildburghausen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft (m/w/d) für das REGIOMED Erlös- und Medizincontrolling (Stellenanzeige).

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Kodierfachkraft - Die Dozenten

Die eingesetzten Dozenten oder Lehrer sind nicht ganz unwichtig bei der Entscheidung für eine Weiterbildung zur Klinischen Kodierfachkraft. Da man diese meist (noch) nicht persönlich kennt, stellt sich für Entscheider und Interessent an einer Weiterbildung die Frage, ob die Dozenten überhaupt über die notwendige Expertise verfügen, einem selbst oder dem Mitarbeiter den Unterrichtsstoff kompetent, aber auch interessant zu vermitteln. Nun, das ist recht schwer zu ermitteln. Man muss es wohl erst ausprobieren.

Als Hinweis dürfte aber gelten, wie lange die Personen schon unterrichten oder ob sie dies nicht nur nebenbei machen. Handelt es sich um Ärzte oder wird keine Berufsausbildung oder der berufliche Werdegang genannt? Manche Unternehmen benennen nicht einmal die Dozenten selbst. Bei solchen Angeboten sollte man zurückhaltend agieren und sich vorab erkundigen, um welche Dozenten es sich genau handelt. Gerade dort stehen oft große Instituts-Namen als Träger der Weiterbildung auf der Internet-Seite oder Broschüre, wenn man es dann jedoch z.B. telefonisch hinterfragt, sind mitunter keine Dozenten bekannt oder rekrutieren sich aus allen möglichen Berufen, nur nicht aus den für eine Fachweiterbildung relevanten. Ob dies dann eine sinnvolle und nachhaltige Investition in die Weiterbildung für direkt "am Geld" arbeitende Mitarbeiter ist, sei dahin gestellt. Ein tolles Zertifikat nützt nicht viel, wenn Sie selbst nicht auf die tägliche Praxis vorbereitet wurden.

Kodierfachkraft - Stellenangebote?

Das Caritas-Krankenhaus Bad Mergentheim gGmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Klinische Kodierfachkraft (m/w/d) für das Medizincontrolling (Stellenanzeige).

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Die Westküstenkliniken Brunsbüttel und Heide gGmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine medizinische / klinische Kodierfachkraft (m/w/d) für die Abteilung Klinische Kodierung (Stellenanzeige).

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Die elbamed GmbH, Hamburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Geschäftsstellen in Berlin, Hamburg sowie Nürnberg Klinische Kodierfachkräfte (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die AKK Altonaer Kinderkrankenhaus GmbH, Hamburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft (m/w/d) im DRG / MD-Team (Stellenanzeige).

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Das Universitätsklinikum Bonn hat ab sofort die Stelle einer Kodierfachkraft (m/w/d) in der Klinik für Mund-, Kiefer- und Plastische Gesichtschirurgie zu besetzen (Stellenanzeige).

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Kodierfachkraft werden - Die Kosten

Die Kosten, um einen Mitarbeiter als Kodierfachkraft zu befähigen, sind nicht zu vernachlässigen, obwohl sie hier erst weit hinten zur Sprache kommen. In gute Mitarbeiter muss man investieren, lautet die einfach scheinende Formel. Nun, gut. Die andere lautet: Wenn man sich für den Einsatz einer Kodierfachkraft entschieden hat, setzt man gebundene Arzt-Zeiten frei und erwartet höhere Erlöse durch die Kodier-Tätigkeit der Fachkraft. Dem ist zwar grundsätzlich zuzustimmen, jedoch sei vor überzogenen Erwartungen gewarnt. Die Kodierfachkraft hat das Right-Coding erlernt und wird im Zweifelsfalle - vor allem bei ungenügender Dokumentation von Leistungen - auf die Kodierung erlösrelevanter Informationen verzichten. Sie wird auch auf kodierhemmende Mängel hinweisen und um Abhilfe bitten. Daher ist am Ehesten ein intensiver Austausch zwischen den betriebsinternen Leistungserbringern und der Kodierfachkraft anzustreben.

Eine gut ausgebildete Kodierfachkraft kann - gerade in engem Kontakt mit den Ärzten - ungerechtfertigtes Upcoding vermeiden und im Gegenzug die häufig vergessenen Erlöspotentiale MDK-sicher heben und - auch wichtig - durch korrektes Primärkodieren - Anfragen der Krankenkasse und des MDK egalisieren oder im besten Falle reduzieren. Daher sind die Weiterbildungskosten innert kürzester Zeit amortisiert. Vorausgesetzt, man hat sich für eine fachlich fundierte Weiterbildung der Mitarbeiter und nicht nur für ein belangloses Etikett entschieden. Inwieweit Handelskammern (z.B. IHK) oder Überwachungsvereine (z.B. Technische ÜV) hier über eine beruflich belastbare Expertise verfügen, muss man erfragen oder selbst entscheiden. Hilfreich für die Entscheidung können auch veröffentlichte Rückmeldungen der Teilnehmer i.R. des Qualitätsmanagements der Schulungsanbieter und natürlich Mundpropaganda sowie Nachfragen bei befreundeten Personalverantwortlichen sein.

Stellen Kodierfachkraft

Die Helios Verwaltung Ost GmbH sucht für das Klinikum Berlin-Buch zum nächstmöglichen Zeitpunkt drei Klinische Kodierfachkräfte / Profiler / Medizinische Dokumentare (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Das Josephs-Hospital Warendorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Klinische Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die Klinikum Darmstadt GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft (m/w/d) in der Abteilung Medizincontrolling und Qualitätsmanagement (Stellenanzeige).

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Das Johanniter-Krankenhaus Geesthacht sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Fallmanager / eine Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Vitos Riedstadt sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft mit Entwicklungspotenzial / Junior- Medizincontroller (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Arbeiten als Kodierfachkraft

Kodierfachkraft im Krankenhaus: Die Tätigkeit umfasst hier die Sichtung und Analyse von Befunden aus der Patientenakte. Da viele Krankenhäuser vollständig oder teilweise digitalisierte Patientenakten einsetzen, arbeitet man zunehmend an einem PC-Arbeitsplatz. Dort erfolgt auch die Kodierung und Gruppierung der fallbezogenen Diagnosen und Prozeduren und damit auch die Ermittlung der korrekten Fallgruppe (DRG). Dazu steht eine Gruppierungssoftware - der Grouper - zur Verfügung, der mit den kodierten Informationen aus der Patientenakte beschickt wird und z.B. auch Zusatzentgelte aus den Daten zu PKMS und Komplexbehandlungen sowie erfasster teurer Medikamente und Blutprodukten generiert. Ist dies geschehen, erfolgt die Freigabe des Datensatzes für eine zweite Kontrolle und/oder die Abrechnungsabteilung.

Mitunter setzen Kliniken auch auf das visiten-begleitende Kodieren oder eine fallbegleitende Kodierung auf der Station. Das ermöglicht kürzere Kommunikationswege zwischen Kodierfachkraft und Ärzten, bzw. Pflegepersonal, so dass sich etwaige Missverständnisse schneller klären lassen. In der Regel findet diese Variante vielerorts im Rahmen einer (nachmittäglichen) Kurvenvisite statt. Kodierfachkräfte übernehmen im Krankenhaus häufig weitere Aufgaben in der Qualitätssicherung, dem MDK-Management oder dem mehr patientenbezogenen Fallmanagement. Zum Teil sind dafür weitere Qualifizierungen sinnvoll (z.B. Casemanager).

Abgesehen von der Tätigkeit im Krankenhaus arbeiten Kodierfachkräfte auch bei den Krankenkassen in der Rechnungsprüfung, beim MDK in der Fallbearbeitung, in Reimbursement-Abteilungen von Medizintechnik- oder Pharmaunternehmen, bei Beratungsunternehmen oder externen Kodier-Dienstleistern. Erfahrene Kodierfachkräfte bieten Ihr Know-how mitunter auch als selbständige Tätigkeit gegen Honorar an und können so gezielt bei Personalengpässen eingesetzt werden, um zu erwartende Liquiditätsschwierigkeiten durch strukturiertes Erlösmanagement abzumildern oder zu verhindern.

Was kostet die Weiterbildung zur Kodierfachkraft

Das Artemed St. Elisabethen-Krankenhaus Frankfurt sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Das Pius Hospital Oldenburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Klinische Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die Hospital zum Heiligen Geist gGmbH Fritzlar sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die Klinikum Freising GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die Stadtklinik Frankenthal sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in im Medizincontrolling (m/w/d) (Kodierung/Fallmanagement) (Stellenanzeige).

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Bewerben als Kodierfachkraft

Haben Sie Ihre Weiterbildung zur Klinischen Kodierfachkraft erfolgreich abgeschlosssen und sind noch auf der Suche nach einer neuen Stelle, sollten Sie die Ausschreibungen der verschiedenen Arbeitgeber genau studieren. Denn häufig sind die Bezeichnungen der ausgeschriebenen Stelle fantasievoll gewählt und lauten z.B. DRG-Profiler, Dokumentationsassistent, Coder oder CM-Performer. Auch solche Stellen können für Klinische Kodierfachkräfte geeignet sein. Ein Blick in das ausgeschriebene Anforderungsprofil verrät, ob die Fähigkeiten einer Klinischen Kodierfachkraft benötigt werden. Ein zweiter Blick sollte dem genauen Arbeitgeber gelten, da es vermutlich einen (Lohn-) Unterschied macht, ob man bei einem Krankenhaus oder einem Dienstleistungs-Tochterunternehmen angestellt wird.

Ausschreibungen Kodierfachkraft

Die Kreiskrankenhaus Bergstraße gGmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Klinische Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die Schön Klinik Holding SE, Düsseldorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Kodierfachkraft / Medizincontroller (w/m/d) (Stellenanzeige).

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Die Averbis GmbH, Freiburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine Medizinischen Dokumentar /Kodierfachkraft / Medizinischen Terminologen (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die Märkische Kliniken GmbH, Lüdenscheid sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Kodierfachkräfte (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Das Christliche Klinikum Unna sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Entlohnung / Bezahlung / Gehalt - Was verdient eine Kodierfachkraft?

Die Entlohnung für die anspruchsvolle Tätigkeit als Kodierfachkraft richtet sich u.a. nach dem Arbeitgeber. Gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVÖD) findet die Zuordnung oft in die Tarifgruppe 7, 8 oder 9 statt. Individuelle Faktoren, das Verhandlungsgeschick und die Länge der Zugehörigkeit zum Arbeitgeber können zu Verdienstunterschieden zwischen etwa 1750 EUR und 4000 EUR brutto/Monat führen. Hier zeigt sich der Nachteil eines fehlenden Weiterbildungs-Curriculums und einheitlichen Tätigkeitsprofils ohne klare Vorgaben zur Einstufung. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichtes Berlin-Brandenburg führt aus, dass bei selbständiger Bearbeitung von Widersprüchen gegen MDK-Gutachten mindestens eine Einstufung in die Vergütungsgruppe EG 8 TVöD vorzunehmen sei (Az. 13 Sa 1/10). In anderen Bereichen tätige Kodierfachkäfte (z.B. in der Industrie oder bei Beratungsunternehmen) können auch höhere Entlohnungen erzielen. Dort ist dann auch meist eine höhere Flexibilität und Mobilität und die Fähigkeit gefragt, in nahezu allen Fachgebieten einsetzbar zu sein. Dies gilt in besonderem Maße, wenn Sie überlegen, sich als Kodierfachkraft selbständig zu machen. Auch dies ist eine Option. Dazu sollten Sie vermutlich eine längere Kodiererfahrung vorweisen können und sich in allen Fachgebieten zu Hause fühlen oder sich die benötigten Kenntnisse schnell aneignen können. Diese Angaben basieren auf den persönlichen Erfahrungen des Autors.

Die Firma Kaysers-Consilium GmbH, Kevelaer - ein großer Anbieter für die Weiterbildung zur Klinischen Kodierfachkraft - hat die Teilnehmer ihrer Intensivkurse anonym und freiwillig zu ihren Gehältern / Löhnen befragt und die Umfrageergebnisse veröffentlicht:

- Umfrageergebnis 2018 zu Aufgaben, Einstufungen und Verdiensten von Klinischen Kodierfachkräften nach Betriebsgröße, Art und Umfang der Beschäftigung, etc. (Download, PDF, 77 kB)
- Umfrageergebnis 2017 zu Aufgaben, Einstufungen und Verdiensten von Klinischen Kodierfachkräften nach Betriebsgröße, Art und Umfang der Beschäftigung, etc. (Download, PDF, 69 kB)


Unter medinfoweb.de stellt Herr Thieme zusätzliche Informationen zum Thema Berufsbild und Curriculum Kodierfachkraft bereit.

Ausschreibungen Kodierfachkraft

Das Artemed Heilig-Geist Hospital Bensheim sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die St. Bernhard-Hospital Kamp-Lintfort GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Klinische Kodierfachkraft (m/w/d) (Stellenanzeige).

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Die Kreisklinik Ebersberg gGmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kodierfachkraft (w/m/d) - Schwerpunkt Innere Medizin - (Stellenanzeige).

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Das Klinikum Stuttgart sucht ab sofort eine Kodierfachkraft / einen Mitarbeiter (m/w/d) im Medizincontrolling (Stellenanzeige).

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Die Augustinum Klinik München sucht ab sofort eine/n Kodierfachkraft / Medizincontroller (m/w/d) (Stellenanzeige).

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