Diakoneo: Neu geschaffener Vorstandsbereich personell besetzt
Diakoneo beruft neue Vorständin für Personal und Unternehmensentwicklung (Mediennachricht).
Ina Strickstrock ist zur Vorständin Personal und Unternehmensentwicklung bei Diakoneo berufen worden. Der Aufsichtsrat von Diakoneo hat sie unter rund 85 Bewerbern ausgewählt, um den neu geschaffenen Vorstandsbereich zu führen. „Ich freue mich, mit Ina Strickstrock eine so engagierte und qualifizierte
Kollegin im Vorstand begrüßen zu dürfen“, sagt Dr. Mathias Hartmann, Vorstandsvorsitzender von Diakoneo. Ina Strickstrock sei schon jetzt eine
erfahrene Führungskraft bei Diakoneo, die den wichtigen Themenbereichen
Unternehmensentwicklung und Personal bereits maßgebliche Impulse gegeben hat.
Als Leiterin Unternehmensentwicklung hat die studierte Volkswirtin in den
vergangenen Jahren die zukunftssichere Ausrichtung von Diakoneo in
strategischer, organisatorischer und kultureller Hinsicht in allen rund 200
Einrichtungen vorangetrieben und moderiert und so Diakoneo auf dem Weg zum
größten diakonischen Sozialunternehmen in Süddeutschland begleitet.
Strickstrock, die 2018 als Referentin des Vorstandsvorsitzenden in die Diakonie
Neuendettelsau eingetreten war, hat die Fusion der Diakonie Neuendettelsau und
des Diak Schwäbisch Hall im Jahr 2019 wesentlich mitgestaltet und übernahm als
Geschäftsführende Leitung für den Bereich Schule und Bildung bei Diakoneo
schnell Führungsaufgaben. Sie hat den Sonnenhof in Schwäbisch Hall, der sich
mit über 1.000 Mitarbeitenden vor allem in der Behindertenhilfe engagiert und
seit 1. Januar 2023 Teil von Diakoneo ist, erfolgreich saniert und neu
aufgestellt. „Als Vorständin des Vereins hat sie bewiesen, auch schwierige
Situationen mit Tatkraft und strategischem Geschick zu meistern“, lobt
Hartmann. Folgerichtig ist Strickstrock seit Anfang des Jahres
Geschäftsführerin der Sonnenhof Schwäbisch Hall gGmbH, um die Integration
weiterzuführen.
Mit den Bereichen Personal, Unternehmensentwicklung und
Unternehmenskommunikation wird Ina Strickstrock als Chief People & Culture
Officer (CPCO) strategisch entscheidende Aufgabenbereiche übernehmen. Sie wird
zum Beispiel das Thema „New Work“ bei Diakoneo voranbringen. Als Projektleitung
wird sie gemeinsam mit Mitarbeitenden aus allen Arbeitsbereichen und
Hierarchieebenen an zukunftsorientierten Konzepten und Modellen arbeiten, damit
Diakoneo auch in Zukunft attraktive und gesunde Arbeitsbedingungen bieten kann.
„Für die aktuellen Herausforderungen brauchen wir moderne Lösungsansätze, die
unsere Mitarbeitenden stärken und gute Rahmenbedingungen bieten, damit sie
gesund und selbstbestimmt arbeiten können.“, sagt die neue Vorständin.
Quelle: Mediennachricht, 26.04.2023
