Eskalation in der MEDIAN Klinik NRZ Magdeburg
MEDIAN Klinik NRZ Magdeburg: Zwei Betriebsrätinnen solle fristlos gekündigt werden (verdi).
MEDIAN Klinik NRZ Magdeburg: Zwei Betriebsrätinnen solle fristlos gekündigt werden (verdi).
Kundgebung: Klinikverbund Gesundheit Nord stellt Anmelderin frei (Die Zeit).
Krankenhaus Lahnstein: Wirksamkeit der Kündigungen und Abfindungen stehen noch im Raum (SWR).
Az. B 1 KR 22/22 R: Geschäftsführer des MDK Rheinland-Pfalz habe in grober Weise vorsätzlich gegen seine Amtspflichten verstoßen... (Urteilsbegründung).
Uniklinik Aachen kündigt Klinikdirektor fristlos (Aachener Zeitung).
Kirchliche Körperschaft des öffentlichen Rechts K.d.ö.R. gilt nicht als öffentlicher Arbeitgeber (Curacon).
Az. B 12 R 9/21 R: Selbstständigkeit von Poolärzten hängt vom Umfang der Möglichkeiten zur Selbstorganisation der Tätigkeit ab (Urteilsbegründung).
Gericht kassiert Kündigung: Wie geht es im Fall des Ex-Klinik-Direktors der Stadtklinik Frankenthal weiter? (Die Rheinpfalz).
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gilt auch im kirchlichen Arbeitsrecht, da die AVR Caritas in nicht zulässiger Weise von den gesetzlichen Vorgaben des Entgeltfortzahlungsgesetzes abweichen... (Bundesarbeitsgericht).
Änderungen des Personaleinsatzes im Kontext der Krankenhausreform (Solidaris).
Vergleich geschlossen: Klinikkonzern zahlt hohe Entschädigungssumme im Arbeitsrechtsstreit (NDR).
Rechtsgutachten untersucht Haftungsrisiken bei Anwendung von Ersteinschätzungsverfahren in Krankenhäusern (ZI, PDF, 441 kB).
Sozialversicherungspflicht: Ein-Personen-Kapitalgesellschaften schützen nicht vor Scheinselbstständigkeit (Ecovis).
Caritas nimmt Kündigung von Hebamme wegen Kirchenaustrittes zurück (Stern).
Krankenhaus Cloppenburg muss gekündigten Chefarzt weiterbeschäftigen (NWZ Online).
Sana Klinik Duisburg in Verhandlungen über Anteilsverkauf mit den Johannitern (LokalKLick).
Anklage gegen früheren Chefarzt aus Pforzheim (SWR).
Arbeitsrecht im Krankenhaus: Rückzahlungsverpflichtung für Weiterbildungskosten (Anwalt.de).
Az. B 12 R 9/21 R: "Pool-Arzt" im vertragszahnärztlichen Notdienst nicht automatisch selbstständig (Bundessozialgericht).
Ev. Krankenhaus Göttingen-Weende: Verhandlungen zwischen dem Diakonischen Dienstgeberverband (DDN) und ver.di sollen Lohnerhöhung bringen (Stadtradio Göttingen).
Az. B 1 KR 22/22 R: Die Amtsenthebung vom Posten des Geschäftsführers des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung (MDK) durch den Verwaltungsrat sei rechtmäßig erfolgt (Terminbericht 41/23).
Betriebsübergänge im Zusammenhang mit der Krankenhausreform (Solidaris).
Chefarzt hat Anspruch auf Tantiemen aus Zielvereinbarung - auch wenn das Krankenhaus es unterlassen hat, eine Vereinbarung mit dem Chefarzt zu treffen (Christmann Law).
Az. B 1 KR 22/22 R: War die Amtsenthebung des Geschäftsführers des vormaligen MDK Rheinland-Pfalz wegen Verstoßes gegen Amtspflichten (genannt werden Gewährung von Leistungsprämien, Buchbeschaffung zum Gleitschirmfliegen, Anschaffung eines Allradtraktors...) unzulässig? (Terminvorschau 41/23).
Bei Insolvenz: Träger- oder Inhaberwechsel heißt nicht automatisch Kündigung (Rechtsdepesche).
Klinikum Herford trennt sich mit sofortiger Wirkung von Chefarzt (Westfalen-Blatt).
Abfindung sorgt für Unmut: Über 1 Million Euro für Ex-Chef des Klinikums Dortmund (Ruhrnachrichten).
Az. 12 TaBV 638/22: Ergänzungen zu einer Betriebsvereinbarung zu Rufbereitschaften nicht einseitig durch die Klinik zulässig (Bund Verlag).
Evangelische Kliniken Gelsenkirchen müssen sechsstellige Abfindung zahlen (WAZ).
Gehaltsrückzahlung: Klinikarzt operierte ohne Approbation (Spiegel).
Der Druck auf die Geschäftsführung des BG Klinikums Bergmannstrost in Halle steigt (Mitteldeutsche Zeitung).
Uniklinik Augsburg: Beschäftigte einer einzelnen Abteilung sollen Corona-Boni zurückzahlen (Augsburger Allgemeine).
Universitätsmedizin Mainz: Reinigungskraft hilft bei OP (Stern).
Romed Klinik Wasserburg: Fristlose Kündigung für Kaufmännischen Leiter / Racheaktion vermutet (OVB Online).
Luisenhospital Aachen: Mitarbeiter drohen mit Kündigung: Chefarzt muss gehen (Aachener Zeitung).
Saarbrücken: EVK-Beschäftigte streiten sich mit Diakonie vorm Arbeitsgericht (Saarbrücker Zeitung).
Krankenhaus-Insolvenz in Flensburg: Arbeitsgericht interessiert sich für die Zukunft der Gynäkologie im Diakoniekrankenhaus (SHZ).
Evangelisches Stadtkrankenhaus Saarbrücken schließt: Werden Mitarbeiter zur Kündigung gezwungen? (Bild).
Weitere außerordentliche Kündigung gegen den langjährigen Kaufmännischen Direktor der Stadtklinik Frankenthal ebenfalls unwirksam (Die Rheinpfalz).
Klinikum Wilhelmshaven: Ex-Chefarzt klagt gegen seine Kündigung. (Prozessmarathon könnte aber bald enden).
Die Kosten für administrative Aufwände sollten maximal 10 Prozent der Behandlungskosten betragen (Neue Zürcher Zeitung).
Das Klinikum Lippe werfe dem Chefarzt falsche Behauptungen und Schmähkritik vor / Chefarzt-Petition mit über 10.000 Unterzeichnern (Radio Lippe).
Klinikum Lippe: Führungsriege wird in Petition wegen medizinischer Versorgung angegangen (WDR).
Petition zur Ablösung der Geschäftsführung des Klinikums Lippe... (Neue Westfälische).
Zeit- und Leiharbeit in der Pflege: Berliner Charité will gegen Leasingfirmen vorgehen (Tagesspiegel).
Zur Frage der Schutzwirkung des Arbeitsschutzgesetzes für Patienten und Hinweise für die Praxis aus Sicht der Patientensicherheit, des Zivil-, Arbeits- und Strafrechts (Institut Prof. Dr. Becker, PDF, 676 kB).
Arbeitskammer des Saarlandes empfiehlt den Mitarbeitern des Evangelischen Stadtkrankenhauses Saarbrücken Klage beim Arbeitsgericht Saarland einzureichen / Verhalten der Kreuznacher Diakonie trage aktiv zum Pflegenotstand bei (Saarbrücker Zeitung).
Geschäftsführung des Klinikums Zwickau mutmaßt Unregelmäßigkeiten bei Betriebsratswahl und streitet mit der Mitarbeitervertretung vor dem Arbeitsgericht (Freie Presse).
Arbeitsbedingungen am Helios-Klinikum in Erfurt führen zu Unzufriedenheit (MDR).
Klinikum Wilhelmshaven: Juristen haben noch viel zu tun bei Vergangenheitsbewältigung und Personalquerelen (NWZ Online).
Bundes-Antidiskriminierungsbeauftragte wolle nun Sonderregelungen für kirchliche Arbeitgeber begrenzen (Frankfurter Allgemeine Zeitung).
Steht das kirchliches Arbeitsrecht vor einem Systemwechsel? (Domradio).
Arbeitsverdichtung: Die gesundheitlichen Folgen werden sichtbar (Haufe).
Der zunehmende Arbeitnehmermarkt verändert die Rolle der Zeitarbeit zu Ungunsten der Stammbelegschaften (Wirtschaftswoche).
NS-Propaganda verteilt: Klinikum Bayreuth will hochrangigem Mediziner außerordentlich kündigen (Süddeutsche Zeitung).
Ein auf § 20a Abs. 5 S.3 Infektionsschutzgesetz gestütztes Tätigkeitsverbot für eine ungeimpfte Verwaltungsmitarbeiterin ist rechtswidrig (Legal Tribune).
Finanzielle Beteiligung nachgeordneter Ärzte an der Liquidation von Privatpatienten in einem Krankenhaus (Anwalt).
Az. 1 ABR 22/21: Vom EuGH vorgegebene Pflicht aller Arbeitgeber, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen, gelte bereits jetzt (BDO Legal).
Asklepios-Klinik Bad Abbach: Schmutzwäsche in der Öffentlichkeit (Regensburg Digital).
Diakoniekrankenhaus Flensburg: Hauptzollamt und Staatsanwaltschaft überprüften Honorarärzte auf Scheinselbstständigkeit (SHZ).
Vivantes: Abmahnung für bekannte Streikführerin (Tagesspiegel).
Katholische Krankenhäuser loben Arbeitsrechtsentwurf (Domradio).
Klinikmorde: Beweisaufnahme noch bis Mitte September (NWZ Online).
Az. 10 AZR 419/19: Oberarzt hat regelmäßig keinen Anspruch auf Beteiligung an Privatliquidationserlösen des Chefarztes (Christmann Law).
Nächtlicher Bereitschaftsdienst einer Ärztin in einer Klinik ist sozialversicherungspflichtig (Christmann Law).
Das neue Nachweisgesetz: Erweiterte Pflichten für Arbeitgeber seit dem 1. August 2022 (Solidaris).
Az. 7 Sa 63/21: Datenschutzverstöße seitens der Mitarbeiter sind keine Kavaliersdelikte und können eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen (Solidaris).
Das Kirchenrecht sehe den Austritt aus der Kirche als Straftat an, woran die nach kirchlichem Recht schwerste Strafe der Exkommunizierung knüpft... (Katholisch).
2 AZR 130/21: Kündigung einer Hebamme wegen Austritts aus der katholischen Kirche vor Begründung des Arbeitsverhältnisses (Bundesarbeitsgericht).
Klinikum Lippe: Betriebsrat habe mehr als hundertmal per Klage eine korrekte Eingruppierung durchsetzen müssen (Junge Welt).
36 Prozent der Pflegeeinrichtungen im Südwesten zahlen auf Tarifniveau (AOK).
Deutscher Caritasverband begrüßt neuen Geist im kirchlichen Arbeitsrecht (Medieninformation).
Zwischen privatliquidierendem leitenden Krankenhaus-Arzt und nachgeordnetem (Ober-)Arzt besteht regelmäßig kein Arbeitsverhältnis, aus dem Vergütungsansprüche resultieren (Rechtslupe).
Landesarbeitsgericht bestätigt Zulässigkeit der Verdi-Streikaufrufe am Uniklinikum Bonn (Süddeutsche Zeitung).
Streit im Klinikum Wilhelmshaven (NWZ Online).
Caritas-Krankenhaus St. Lukas: In einer ersten Entscheidung wurde die Geschäftsführung des Caritas-Krankenhauses neu besetzt (Pressenachricht).
Mecklenburg-Vorpommern: Wegen Corona nicht genommener (Rest)Urlaub führt zu Personalengpässen (RTL).
St.-Josefs-Hospital Cloppenburg: Nach Zeitungsangaben personelle Unstetheit in Orthopädie und Kardiologie, Gerüchte um Schließung der Geburtshilfe (NWZ Online).
Beschäftigte des Bremer Klinikverbundes Geno protestieren gegen geplante Ausgliederungen von Sekundärbereichen (buten un binnen).
Streiks an Uniklinik Bonn seien hinreichend begründet (Bonner Rundschau).
Änderungen im Nachweisgesetz: Arbeitsbedingungenrichtlinie könnte bis zum 31. Juli 2022 umzusetzen sein / Nachweispflicht binnen einer Woche nachzukommen (BDO Legal).
Klage des Bonner Universitätsklinikums werde als juristischer Angriff auf den Pflegestreik bezeichnet (WDR).
Klinikum Bayreuth: Nach Widerspruch gegen Strafbefehl gegen Chefarzt könnte es vor dem Amtsgericht zum Prozess kommen (Süddeutsche Zeitung).
Träger-Hopping: Klinik-Beschäftigte fürchten Verschlechterung (Bayerischer Rundfunk).
Heinrich-Braun-Klinikum Zwickau: Die Geschäftsführung gehe davon aus, dass es bei der Wahl nicht mit rechten Dingen zuging (Freie Presse).
Arbeitnehmer muss behauptete Überstunden schlüssig darlegen und beweisen, um sie vergütet bekommen zu können (Seufert-Law).
Verdacht auf dubiose Finanzgeschäfte rund um den internationalen Pflegekonzern Orpea: Verdi fordert Gemeinwohlorientierung im Gesundheitswesen (Presseaussendung).
Krankenhaus Eisenhüttenstadt: Freigestellter Geschäftsführer reagiert auf Aufsichtsrat und kündigt Konsequenzen an (Märkische Oderzeitung).
Ex-Verwaltungschefin des Orthopädischen Zentrums Martin-Ulbrich-Haus Rothenburg geht gegen ihre Entlassung vor (Sächsische Zeitung).
Geister-Operationen: Nach einigen Todesfällen verpflichtet Südkorea die Krankenhäuser zu Überwachungskameras im OP-Saal (Stern).
Krankenhaus Kelheim: Wenn die Kirche das Sagen hat / Ein Lehrstück aus Niederbayern (Süddeutsche Zeitung).
Übernahme-Deal: Caritas und Landkreis durch Gewerkschaft und Betriebsrat rechtlich eingenordet (Merkur).
Katholisches Krankenhaus Gießen: Gericht bestätigt hinsichtlich systematischer Diskreditierung, Verleumdung, Schikane und Mobbing eines Oberarztes durch die Krankenhausleitung dessen Sichtweise (Merkur).
St. Elisabeth Gruppe lenkt bei Kopftuchstreit ein (Borkener Zeitung).
Vertragliche Nebenpflicht des Behandelnden umfasst auch den Schutz der Patientendaten vor unberechtigten internen Zugriffen (Medizinrecht Aktuell).
Beamteter Universitätsprofessor sei für diverse Manipulationen von Blutwerten verantwortlich gewesen / Vertrauensverlust führe zur Aberkennung des Ruhegehaltes (Verwaltungsgericht Göttingen).
Verkauf des Krankenhauses Kelheim an die Caritas Regensburg: Konzept sei vage, nicht sonderlich innovativ und basiere auf Prognosen und groben Schätzungen (Merkur).
Uniklinik Heidelberg: Verdi sieht Etappen-Erfolg vor dem Arbeitsgericht (RNF).
Az: 1 ABR 25/20: Einigungsstelle ist nicht zur Gefährdungsbeurteilung in der Pflege befugt, sondern der Arbeitgeber (Bund Verlag).
Krankenhaus-Verkauf an die Caritas wälze alle Risiken auf den Steuerzahler ab (Regensburg Digital).