Eskalation in der MEDIAN Klinik NRZ Magdeburg
MEDIAN Klinik NRZ Magdeburg: Zwei Betriebsrätinnen solle fristlos gekündigt werden (verdi).
MEDIAN Klinik NRZ Magdeburg: Zwei Betriebsrätinnen solle fristlos gekündigt werden (verdi).
Kundgebung: Klinikverbund Gesundheit Nord stellt Anmelderin frei (Die Zeit).
Kirchliche Körperschaft des öffentlichen Rechts K.d.ö.R. gilt nicht als öffentlicher Arbeitgeber (Curacon).
Änderungen des Personaleinsatzes im Kontext der Krankenhausreform (Solidaris).
Krankenhaus Weilheim-Schongau GmbH: Bei Abfindungsberechnungen könnten individuell unterschiedliche Ansichten oder Auslegungen entstehen... (Merkur).
Sozialversicherungspflicht: Ein-Personen-Kapitalgesellschaften schützen nicht vor Scheinselbstständigkeit (Ecovis).
Fachkräftemangel und Digitalisierung fordern alle Arbeitgeber heraus (FAZ Personaljournal).
Caritas nimmt Kündigung von Hebamme wegen Kirchenaustrittes zurück (Stern).
Klinikum Lippe: Klinikleitung soll Überlastungsanzeigen nicht ernst genommen haben (WDR).
Uniklinikum Essen: Kommt es zum Streik? (Der Westen).
Warnstreik: Massive Einschränkungen an der Uniklinik Köln (Frankfurter Allgemeine Zeitung).
Verdi will die Uniklinik Düsseldorf bestreiken (NRZ).
Arbeitsrecht im Krankenhaus: Rückzahlungsverpflichtung für Weiterbildungskosten (Anwalt.de).
Scharfe Kritik am Verhalten der Geschäftsführung der Kliniken Weilheim-Schongau GmbH (Merkur).
Whitepaper: Zusammenarbeit mit internationalen Fachkräften (Königsteiner Agentur).
Diakoniekliniken Hamburg: Was die Krankenhäuser alles tun, um Mitarbeiter zu gewinnen (Hamburger Abendblatt).
Zwölf Prozent mehr Gehalt: Tarifabschluss an Berliner DRK-Kliniken (Tagesspiegel).
Helios Klinikum Bad Saarow: Zahlreiche Mitarbeiter verlieren ihren Job (MOZ).
Insolvenz des DRK-Krankenhaues Marburg-Biedenkopf: Appell an die Politik (Siegener Zeitung).
Neues Arbeitszeitmodell am Klinikum Westfalen: Alle Schulferien und Brückentage frei für 13 Prozent weniger Gehalt (WDR).
Universitätsmedizinische Versorgung abhängig von attraktiveren Arbeitsbedingungen (Marburger Bund).
Az. 12 TaBV 638/22: Ergänzungen zu einer Betriebsvereinbarung zu Rufbereitschaften nicht einseitig durch die Klinik zulässig (Bund Verlag).
Pleitewelle rollt durch Deutschlands Kliniken (T-Online).
Kampf um Entlastung erreicht weitere Krankenhäuser (Berliner Morgenpost).
Große Mehrheit der Bewerber wünsche transparente Gehaltsangaben in Stellenanzeigen (Königsteiner Agentur).
Ärztliche Moral unter Profitdruck (Neues Deutschland).
Personalmarketing der Sana Kliniken neu besetzt (KOM).
IAT-Studie zum Pflegekräftemangel: Ist Leiharbeit die alleinige Option? (IAT Forschung Aktuell).
Eigener Tarifvertrag nur für Gewerkschaftsmitglieder? (Süddeutsche Zeitung).
Gehaltsrückzahlung: Klinikarzt operierte ohne Approbation (Spiegel).
Gendern in Stellenausschreibungen nervt die Bewerber (Königssteiner Agentur).
Techniker am Uniklinikum Heidelberg streiken (Kontext Wochenzeitung).
Arbeitgeber und Einsatzgebiet haben Einfluss auf den Verdienst von Pflegefachkräften in Deutschland (Handelsblatt).
Fast die Hälfte der Bewerber suche gezielt nach Arbeitgebern, die eine Vier-Tage-Woche anbieten (CIO).
Das Krankenhaus Bethanien Moers führt die Vier-Tage-Woche ein (WAZ).
Wie das Naemi-Wilke-Stift dem Fachkräftemangel trotzt (Lausitzer Rundschau).
Nach Tarifabschluss: Gehaltssteigerungen für Ärzte belasten das Krankenhaus Agatharied (Merkur).
Uniklinik Augsburg: Beschäftigte einer einzelnen Abteilung sollen Corona-Boni zurückzahlen (Augsburger Allgemeine).
Reale Arbeitszeiten von Assistenzärzten werden nicht suffizient kontrolliert (Tagesschau).
Tarifverhandlungen mit Forderungen an die Gesellschaft für Leben und Gesundheit (MOZ).
Einschränkung der Zeitarbeit im Gesundheitswesen könnte 21.000 Fachkräfte kosten (Die Welt).
Bayerns Kliniken fordern vollständigen Ausgleich der Tariferhöhungen für ihre Beschäftigten (BKG Online).
Hoher Tarifabschluss sichert Wettbewerbsfähigkeit der Kliniken am Arbeitsmarkt, muss aber voll refinanziert werden (Pressemeldung).
Tarifeinigung bringt Entgelterhöhungen von bis zu 17 Prozent (VKA).
Zehn Monate haben Betriebsrat und Geschäftsführung über eine Entlastung der Belegschaft am Helios-Klinikum in Erfurt verhandelt (MDR).
Warnstreiks an kommunalen und privaten Kliniken in mehreren Bundesländern (GMX).
Verdi ruft am 14. und 15. März zu bundesweiten Branchen-Warnstreiks im Gesundheitswesen auf, um der Forderung nach 10,5 Prozent mehr Lohn Nachdruck zu verleihen (Pressenachricht).
Marburger Bund beschließt Warnstreik an Kliniken (Süddeutsche Zeitung).
Marburger Bund: Die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) wolle offenbar gar nicht verhandeln und zeige eine destruktive Haltung (Presseinformation).
Kliniken in Kaufbeuren und im Ostallgäu: Beschäftigte fordern mehr Geld (Allgäuer Zeitung).
Krankenhauspersonal zwischen Überforderung und Resignation verlässt die Krankenhäuser (Deutschlandfunk).
Arbeitsmarkt: In welchen Berufen bis 2026 die meisten Fachkräfte fehlen (Institut der deutschen Wirtschaft, PDF, 1,5 MB).
Zur Frage der Schutzwirkung des Arbeitsschutzgesetzes für Patienten und Hinweise für die Praxis aus Sicht der Patientensicherheit, des Zivil-, Arbeits- und Strafrechts (Institut Prof. Dr. Becker, PDF, 676 kB).
Stiftung Kreuznacher Diakonie bezieht Stellung zu Kündigungsdebakel (SOL).
Zum 1. Januar 2023 oder im Laufe des Jahres treten zahlreiche Änderungen im Gesundheitswesen in Kraft (AOK).
Weder Anstand noch christliches Verhalten: Stiftung Kreuznacher Diakonie habe Kündigung statt Weihnachtsgruß für Mitarbeiter des Evangelischen Stadtkrankenhauses Saarbrücken versendet (Saarbrücker Zeitung).
Die Leiharbeit in der Pflege wird zum Problem für Arbeitgeber (Deutschlandfunk).
Neuerungen in der Kranken- und Pflegeversicherung 2023: Das ändert sich für Versicherte (VdEK).
Az. 1 ABR 22/21: Arbeitszeit muss aufgezeichnet, nicht nur erhoben werden / Gestaltungsspielraum bleibt vorerst (BDO Legal).
Marburger Bund-Forderungen seien maßlos überzogen (Pressemitteilung).
Forderung in der Gehaltsrunde 2023: Inflationsausgleich plus 2,5 Prozent (Marburger Bund).
Klinikum Bad Hersfeld: Mit Wunsch-Arbeitszeiten gegen den Pflegekräfte-Mangel (Hessenschau).
Bundes-Antidiskriminierungsbeauftragte wolle nun Sonderregelungen für kirchliche Arbeitgeber begrenzen (Frankfurter Allgemeine Zeitung).
Steht das kirchliches Arbeitsrecht vor einem Systemwechsel? (Domradio).
Fachkräftemangel in der Region: Arbeiterlos statt arbeitslos (Die Neue Welle).
Falsche Chirurgin arbeitete am Ludmillenstift Meppen und an der Ameos Seepark-Klinik Debstedt (NDR).
Die Sana-Klinik in Nürnberg wurde Ende letzten Jahres an den neuen Betreiber Ergon Capital verkauft (Bayerischer Rundfunk).
Miese Arbeitsbedingungen schrecken Fachkräfte ab (Springer Professional).
Ein auf § 20a Abs. 5 S.3 Infektionsschutzgesetz gestütztes Tätigkeitsverbot für eine ungeimpfte Verwaltungsmitarbeiterin ist rechtswidrig (Legal Tribune).
Stellenanzeigen: Das steckt hinter den schlimmsten Phrasen (Exali).
Personalerin gibt Tipps gegen Job-Ghosting: Pre-Boarding und Deanonymisierung (Spiegel).
Az. 1 ABR 22/21: Vom EuGH vorgegebene Pflicht aller Arbeitgeber, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen, gelte bereits jetzt (BDO Legal).
Bundesrechnungshof: Viele Pflegekräfte haben die versprochene Corona-Prämie nicht erhalten... (Das Erste).
Berlin: Jede zehnte Kraft in den Krankenhäusern ist in Leiharbeit tätig (Berliner Morgenpost).
MB-Monitor 2022: Angestellten Ärztinnen und Ärzten fehlt Zeit für sich und ihre Patienten (Marburger Bund).
Das neue Nachweisgesetz: Erweiterte Pflichten für Arbeitgeber seit dem 1. August 2022 (Solidaris).
Az. 7 Sa 63/21: Datenschutzverstöße seitens der Mitarbeiter sind keine Kavaliersdelikte und können eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen (Solidaris).
AMEOS Klinik in Bad Salzuflen: Arbeitgeber biete Verhandlungen nur für einen Teil der Belegschaft an (Radio Lippe).
Tarifvertrag Entlastung: Beim Kampf ums Pflegepersonal könnte es auch Verlierer geben (RTL).
2 AZR 130/21: Kündigung einer Hebamme wegen Austritts aus der katholischen Kirche vor Begründung des Arbeitsverhältnisses (Bundesarbeitsgericht).
Mehr als elf Wochen hatten Pflegekräfte an nordrhein-westfälischen Kliniken für bessere Arbeitsbedingungen gestreikt (Süddeutsche Zeitung).
Die Verhandlungen um einen neuen Tarifvertrag an den sechs Unikliniken des Landes stehen offenbar kurz vor dem Abschluss (Kölner Stadtanzeiger).
Klinikum Lippe: Betriebsrat habe mehr als hundertmal per Klage eine korrekte Eingruppierung durchsetzen müssen (Junge Welt).
36 Prozent der Pflegeeinrichtungen im Südwesten zahlen auf Tarifniveau (AOK).
Deutscher Caritasverband begrüßt neuen Geist im kirchlichen Arbeitsrecht (Medieninformation).
Aktuelles Arbeitgeberangebot: Personalschlüssel der Pflege auf Spitzenniveau (Medienmitteilung).
Mit der Privatisierung des UKGM habe sich das Land Hessen erpressbar gemacht (Hessenschau).
Personalmarketing und Akquisekampagnen brauchen Pfiff mit Fingerspitzengefühl (Humanresourcesmanager).
Verdi will Tarifeinigung für Unikliniken in NRW noch diese Woche erreichen (Handelsblatt).
Unikliniken-Streiks: SPD fordert Finanzzusagen des Landes (Die Zeit).
Beschäftigte des Bremer Klinikverbundes Geno protestieren gegen geplante Ausgliederungen von Sekundärbereichen (buten un binnen).
Änderungen im Nachweisgesetz: Arbeitsbedingungenrichtlinie könnte bis zum 31. Juli 2022 umzusetzen sein / Nachweispflicht binnen einer Woche nachzukommen (BDO Legal).
Klage des Bonner Universitätsklinikums werde als juristischer Angriff auf den Pflegestreik bezeichnet (WDR).
NRW-Uniklinika: Konzept für einfache, unbürokratische und faire Entlastung der Pflegekräfte in der direkten Patientenversorgung vorgestellt (Presseinformation).
Träger-Hopping: Klinik-Beschäftigte fürchten Verschlechterung (Bayerischer Rundfunk).
KLINIK BAVARIA Kreischa stellt neue Gehaltsstruktur für Mitarbeitende in den Pflegeberufen vor (Tag24).
Beschäftigte der Uniklinika in Nordrhein-Westfalen machten mit gemeinsamem Streik in Köln weiter Druck auf die Tarifverhandlungen (Express).
Falsche Ärztin: Welche (Mit-)Verantwortung trägt das Krankenhaus Fritzlar als Arbeitgeber? (Hessische Nachrichten).
Falsche Ärztin: Lebenslänglich mit besonderer Schwere der Schuld (T-Online).
Arbeitnehmer muss behauptete Überstunden schlüssig darlegen und beweisen, um sie vergütet bekommen zu können (Seufert-Law).